【正文】 元）： ，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 、侮辱主管的行為者； ，做虛假記錄或報(bào)告者； 滋事或擾亂秩序者； 、罷工者； 。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè) 月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 第十三條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第五條工傷假。 30 分鐘至 1 小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 1 小時(shí)以上者，以曠工 1 天計(jì)。 （附照片）； （需繳驗(yàn)正本）； （畢業(yè)證書(shū)，學(xué)歷證書(shū)等） 第五條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 3 個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期新員工按照公司規(guī) 定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工 第 8 頁(yè) 共 25 頁(yè) 通過(guò)釘釘提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后，通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；若該員工考核不合格，則相應(yīng)延長(zhǎng)試用時(shí)間或予以解雇。 第十九條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第二十條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。 第二章 企業(yè)概況 第一條公司概況： 公司名稱(chēng)：自行撰寫(xiě)類(lèi) 型：有限責(zé)任公司法人代表： xxx 注冊(cè)資本 ： xxxxxxxxxxx 第二條企業(yè)文化 第三章 員工日常行為規(guī)范 第一條員工必須遵紀(jì)守法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。 第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第十一條公司因業(yè)務(wù) 需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，無(wú)特殊原因，員工不得拒絕。 第二十三條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： ； ，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視 第 7 頁(yè) 共 25 頁(yè) 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 教育訓(xùn)練及考核； ，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第七條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： ； ，未辦離職手續(xù)、名聲很差者。 第七條人事部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，并上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部以此作為工資發(fā)放的依據(jù)。 第八條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)（ 100 元）： ； ，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ，有具體事實(shí)并經(jīng)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者。 第十一條凡違反以下條例者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合 同（詳見(jiàn)第七章），對(duì)于給公司造成的損失，員工除賠償相應(yīng)損失外，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相應(yīng)司法機(jī)關(guān)： 第 17 頁(yè) 共 25 頁(yè) 500 元以上者； 2. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司或部門(mén)印章、信件者； 、營(yíng)私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者； 4. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者； 、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶 兇器威脅、恫嚇?biāo)?，實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者； 、散播公司謠言，給公司造成損失者； 、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶(hù)利益者； 、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，除進(jìn)行賠償外，解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)； 、損壞公司重要文件，造成重大損失者； ，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者； 11. 參加非法社會(huì)組織者，解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)； 規(guī)定等情節(jié)重大者； 第十二條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān) 第 18 頁(yè) 共 25 頁(yè) 督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第八條每月 15 日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 ，及時(shí)了解新技術(shù)、新項(xiàng)目、新思路；對(duì)外聯(lián)絡(luò)，尋找合作項(xiàng)目，引入資金，開(kāi)發(fā)新的經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)；對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析工作，提交新項(xiàng)目可行性分析報(bào)告，并對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)營(yíng)策劃、投資分析等。 xx 網(wǎng)店的各種海報(bào)的設(shè)計(jì)，包括推廣海報(bào)、活動(dòng)海報(bào)、促銷(xiāo)海報(bào)，保質(zhì)保量的完成工作。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 總經(jīng)理（簽字）： 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè) 簽字日期：