6小型公司規(guī)章制度范本[5篇范文]-資料下載頁
2024-09-21 13:52本頁面
【正文】 表并按期上報； 、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領用時應辦理領用手續(xù)，使用完應辦理注銷手續(xù)；管理庫存 陜西 xx 商貿有限公司 現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整； 、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告； 、款項及有 關資料相互核對， 第 20 頁 共 25 頁 保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符； ，業(yè)務員申領合同，必須做好登記、備案； ； ，有權向業(yè)務員確定金額，并結算； ，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結算提成及獎金； ，送貨單等票據(jù)； ，業(yè)務員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理； 務開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經理匯報； ，由上級領導簽字后方可支付； 、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經理審閱。 第三條人事部崗位職責： ，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； ，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需 要； 第 21 頁 共 25 頁 ，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經批準后實施； ，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； ，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； ，做好年度 /月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） ，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； ，建立行之有效的激 勵和約束機制； ，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)； ，負責加班的審核和報批工作 陜西 xx 商貿有限公司 、社會保險、勞動年檢的辦理； ，受理并及時解決員工 第 22 頁 共 25 頁 投訴和勞動爭議事宜； 。 第四條運營部崗位職責 ，掌握市場動態(tài)，深入調查研究，為集團決策提供依據(jù)。 ，及時了解新技術、新項目、新思路；對外聯(lián)絡，尋找合作項目，引入資金，開發(fā)新的經營市場；對新項目進行可行性分析工作，提交新項目可行性分析報告，并對新項目進行經營策劃、投資分析等。 、投資策劃等方面的工作。 、聯(lián)絡、接待以及公關工作。 ，負責辦理有關合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負責集團法律文書及法律事務工作。 、監(jiān)控等工作。 、財務部及各個中心完成公司交辦的各項工作任務。 第五條 平面設計崗位職責 ，環(huán)境來進行細節(jié)圖、平鋪圖拍攝。 、平鋪圖與針對性的文案結合，制作出具有 第 23 頁 共 25 頁 較強賣點特色的寶貝描述。 xx 網店的各種海報的設計，包括推廣海報、活動海報、促銷海報，保質保量的完成工作。 。 ，構建的設計與裝修。 ，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設計的準備工作。 。 。 。 ； ； 第十二章 衛(wèi)生與安全制度 第一條公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。 陜西 xx 商貿有限公司 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準， 第 24 頁 共 25 頁 并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 第五條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。 第十三章 培訓制度 第一條公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。 第二條培訓項目分為： ； ； ，接受公司的再培訓計劃； ，對員工進行針對性的培訓。 第十四章 附則 第一條本規(guī)章制度為暫定版本，同時員工手冊的制定應遵循本規(guī)章 ；第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改；第三條 本規(guī)章制度自總經理簽字之日起生效。 總經理（簽字）： 第 25 頁 共 25 頁 簽字日期：
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