6小型公司消防管理制度5篇-資料下載頁(yè)
2024-09-21 13:52本頁(yè)面
【正文】 館消防安全管理制度消防安 全制度 （一）消防安全教育、培訓(xùn)制度 每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識(shí)。 定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。 （二）防火巡查、檢查制度 每月進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。 （三）安全疏散設(shè) 施管理制度 應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。 嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。 （四）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度 消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。 消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測(cè)試 （五）火災(zāi)隱患整改制度 對(duì)存在 的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。 對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。 （六）用火、用電安全管理制度 （ 1）嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。 （ 2）電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) （ 3）各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。 （ 4）禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。 第五篇：小型公司員工管理制度小型公司員工管理制度范文 第一章總則 第一條為樹立公司 整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。 第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第二章聘用 第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。 第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后才可聘用? 第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料 ： 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證明和職稱證明； 二寸免冠照片 2張。 第六條有下列情形之一者，不予聘用： 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 政治審查不合格者； 受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； 身份不清或無(wú)身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者； 公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月（特聘人員除外），期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽 訂勞動(dòng)合同。 第三章員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利； 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條員工的義務(wù)： 自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所 承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、 第 23 頁(yè) 共 24 頁(yè) 愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)； 自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)； 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān) 系。 第四章請(qǐng)假 第十條公假： 政府有關(guān)部門要求參加的會(huì)議； 須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條事假、病假： 員工因事請(qǐng)假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長(zhǎng)簽名，車間（部門）批準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動(dòng)消假。事假一天扣除本人一 天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé)介繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利 益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第十二條工傷假。因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 答案補(bǔ)充
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