【正文】 確有重大貢獻(xiàn)者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪 污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類資料者 泄漏科研、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā) 生錯誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 第 15 頁 共 24 頁 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬 一、薪酬 原則。 薪酬組成。 工資制度 （ 1）提成工資制。工 資總額＝基本工資 +計(jì)件工資 +績效工資。 第二節(jié)福利 假期 （ 1）休息日。 （ 4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請半薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日），晚 育的順產(chǎn) 120天，難產(chǎn) 135天。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 （ 9）年休。 （ 11）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣 200 元。公司每兩年出資為工作滿 一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。 第 20 頁 共 24 頁 檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。 （六）用火、用電安全管理制度 （ 1）嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。 第五篇：小型公司員工管理制度小型公司員工管理制度范文 第一章總則 第一條為樹立公司 整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。 第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料 ： 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證明和職稱證明； 二寸免冠照片 2張。遵守職業(yè)道德、 第 23 頁 共 24 頁 愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)； 自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進(jìn)行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)； 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān) 系。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利 益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。上班后應(yīng)主動消假。 第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月（特聘人員除外），期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽 訂勞動合同。 第二章聘用 第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為。 第 21 頁 共 24 頁 （ 3）各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。 消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試 （五）火災(zāi)隱患整改制度 對存在 的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。 （三）安全疏散設(shè) 施管理制度 應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。公司不定期舉行各種員工活動。 （ 13）過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 （ 10）保險(xiǎn)。 第 18 頁 共 24 頁 （ 8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 （ 5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間。 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日