【正文】 禁攜帶火種進(jìn)入庫房。 （五）對(duì)所有電器設(shè)備和線路要定期檢修并建立明文制度，發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、發(fā)熱及電線絕緣損壞情況，必須立即維修。消防安全檢查內(nèi)容應(yīng)包括： 第 2 頁 共 24 頁 用火、用電有無違章情況 。 （五）報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)及自救逃生的知識(shí)和技能。電工必須嚴(yán)格執(zhí)行電工手冊(cè)的規(guī)定，遵守操作規(guī)程，并結(jié)合防火要求，進(jìn)行各 第 3 頁 共 24 頁 種安裝維修工作。 （二）辦公室用過的廢紙要放在紙簍內(nèi)，并及時(shí)清除，無用資料、文件要及時(shí)清理或銷毀。 （三）傷員身上燃燒的衣物一 時(shí)難以脫下時(shí)，可讓傷員躺在地上滾動(dòng)，或用水灑撲滅火焰。 刻苦鉆研消防安全業(yè)務(wù)，提出合理化建議被采納的 。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 四、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。（ 2）計(jì)件工資制，適用于視頻錄制工作人員。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 50％計(jì)發(fā)病假 工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 10％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、員工自我培訓(xùn) 第 19 頁 共 24 頁 第二節(jié)職業(yè)發(fā)展 一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。事假一天扣除本人一 天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé)介繳的社保費(fèi)由本人自理。 第三章員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 享受法律賦予的公民權(quán)利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利； 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利； 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條員工的義務(wù)： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所 承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。 嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。 第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié)培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的。 （ 6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。（ 2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。 公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型， 第 12 頁 共 24 頁 不濃妝艷抹。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 玩忽職守，對(duì)突發(fā)安全事件隱瞞、緩 報(bào)或置之不理的 。 （八）庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室，不準(zhǔn)住人，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。 五、關(guān)于嚴(yán)禁吸煙的管理規(guī)定 （一）公司員工禁止在所有區(qū)域吸煙。 三、消防設(shè)備、設(shè)施管理規(guī)定制度 （一）公司安裝、配備和各類消防設(shè)施、設(shè)備是預(yù)防一旦出現(xiàn)火情時(shí)滅火用的，必須保持完好靈敏的狀態(tài)，任何人不得無故拆損、破壞，也不許挪做它用。 一、消防安全教育、培訓(xùn)制度 （一）定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。 安全出口、應(yīng)急照明是否良好 。 （九）高低壓配電室應(yīng)保持清潔干燥，要有良好的通風(fēng)，禁止吸煙，在室內(nèi)動(dòng)火必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （五）庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈、電熨斗、電爐子、紅外線加熱器、電烙鐵、電鐘、電風(fēng)扇和電視機(jī)等電器設(shè)備，不應(yīng)使用60 瓦以上的白熾燈，不準(zhǔn)超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)用不合格的保險(xiǎn)裝置。在自救的基礎(chǔ)上，當(dāng)專業(yè)消防隊(duì)到達(dá)火災(zāi)現(xiàn)場后，火災(zāi)事故應(yīng)急指揮小組要簡要的向消防隊(duì)負(fù)責(zé)人說明火災(zāi)情況，并全力支持消防隊(duì)員滅火，要聽從消防隊(duì)的指揮，齊心協(xié)力，共同滅火。 超過 1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 九、辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人 應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送 公司負(fù)責(zé)人審批。 薪酬組成。 （ 4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)半薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日），晚 育的順產(chǎn) 120天，難產(chǎn) 135天。公司每兩年出資為工作滿 一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 第 20 頁 共 24 頁 檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料 ： 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證明和職稱證明； 二寸免冠照片 2張。因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。 第 21 頁 共 24 頁 （ 3）各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正