【正文】 工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利 益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。上班后應主動消假。遵守職業(yè)道德、 第 23 頁 共 24 頁 愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關 系。 第七條公司聘用人員應先經(jīng)試用六個月（特聘人員除外），期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽 訂勞動合同。 第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料 ： 身份證復印件； 學歷證明和職稱證明； 二寸免冠照片 2張。 第二章聘用 第三條聘用是公司根據(jù)生產、經(jīng)營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 第五篇：小型公司員工管理制度小型公司員工管理制度范文 第一章總則 第一條為樹立公司 整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。 第 21 頁 共 24 頁 （ 3）各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。 （六）用火、用電安全管理制度 （ 1）嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。 消防設施和消防設備定期測試 （五）火災隱患整改制度 對存在 的火災隱患應當及時予以消除。 嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。 （三）安全疏散設 施管理制度 應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 第 20 頁 共 24 頁 檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。 定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉正定級意見。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。公司不定期舉行各種員工活動。公司每兩年出資為工作滿 一年的員工進行身體健康檢查。 （ 13）過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。 （ 11）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣 200 元。 （ 10）保險。 （ 9）年休。 第 18 頁 共 24 頁 （ 8）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （ 5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （ 4）產假凡在公司連續(xù)工作滿 12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請半薪產假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日），晚 育的順產 120天，難產 135天。也可根據(jù)自己情況申請調整休息時間。 第二節(jié)福利 假期 （ 1）休息日。 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日，支付上月薪酬。工 資總額＝基本工資 +計件工資 +績效工資。工資總額 =崗位固定工資 +提成工資 +年終獎金。 工資制度 （ 1）提成工資制。 （ 1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 薪酬組成。 第 16 頁 共 24 頁 適用對象。 第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬 一、薪酬 原則。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 第 14 頁 共 24 頁 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪 污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者 泄漏科研、業(yè)務機密者 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā) 生錯誤者 1因疏忽導