6小型公司消防管理制度5篇(編輯修改稿)
2025-09-21 13:52 本頁面
【文章內容簡介】 ，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 事假期間不計發(fā)工資。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明 、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 第 11 頁 共 24 頁 以公司名義提供擔?；蜃C明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、禁止一切以職務之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的， 第 1 頁共 4頁 須一律上繳公司財務部，否則視為貪污，予以開除處理。 五、保密義務： 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領導說明。 第二節(jié)行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型， 第 12 頁 共 24 頁 不濃妝艷抹。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 三、辦公接 聽電話應使用普通話，首先使用 “ 您好， xx 公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復印。 六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 七、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕； 對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向公司負責 第 13 頁 共 24 頁 人提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 九、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人 應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送 公司負責人審批。 收到員工辭職申請報告后，部門負責人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司負責人， 以保證及時進行有針對性的工作改進。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。 第三節(jié)獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。 其中： 行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級 經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 第 14 頁 共 24 頁 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪 污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者 泄漏科研、業(yè)務機密者 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā) 生錯誤者 1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1