【正文】 經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料 ： 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明； 二寸免冠照片 2張。 （六）用火、用電安全管理制度 （ 1）嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫(xiě)防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn) 一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 （ 9）年休。 （ 4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)半薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日），晚 育的順產(chǎn) 120天，難產(chǎn) 135天。工 資總額＝基本工資 +計(jì)件工資 +績(jī)效工資。 薪酬組成。 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪 污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)資料者 泄漏科研、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者 1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā) 生錯(cuò)誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者 1對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 第 15 頁(yè) 共 24 頁(yè) 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 1無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 九、辭職管理 公司員工因故辭職時(shí)，本人 應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送 公司負(fù)責(zé)人審批。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 事假期間不計(jì)發(fā)工資。 超過(guò) 1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 發(fā)現(xiàn)和消除重大火險(xiǎn)等安全隱患，避免火災(zāi)等重大損失的 。在自救的基礎(chǔ)上，當(dāng)專(zhuān)業(yè)消防隊(duì)到達(dá)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)后，火災(zāi)事故應(yīng)急指揮小組要簡(jiǎn)要的向消防隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)明火災(zāi)情況，并全力支持消防隊(duì)員滅火，要聽(tīng)從消防隊(duì)的指揮，齊心協(xié)力，共同滅火。 （四）火災(zāi)發(fā)生時(shí)，各部門(mén)人員應(yīng)積極參與突發(fā)事件的處理工作，實(shí)施滅火和應(yīng)急疏散方案，確?；痣U(xiǎn)事故得到及時(shí)有效處理，盡量避免或?qū)p失降低到最小。 （五）庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈、電熨斗、電爐子、紅外線加熱器、電烙鐵、電鐘、電風(fēng)扇和電視機(jī)等電器設(shè)備，不應(yīng)使用60 瓦以上的白熾燈，不準(zhǔn)超負(fù)荷作業(yè)，不準(zhǔn)用不合格的保險(xiǎn)裝置。 （三）辦公室不得拉臨時(shí)電源，如許加增加電源，必須由相關(guān)部門(mén)做正式和固定的電源。 （九）高低壓配電室應(yīng)保持清潔干燥，要有良好的通風(fēng)，禁止吸煙，在室內(nèi)動(dòng)火必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二）公司所有用電設(shè)備必須有產(chǎn)品合格證，使用、安裝說(shuō)明，都必須是國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。 安全出口、應(yīng)急照明是否良好 。 二、消防安全檢查制度 （一）公司必須建立、健全逐級(jí)消防安全檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。 一、消防安全教育、培訓(xùn)制度 （一）定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。 （三）公司綜合部門(mén)應(yīng)每月組織消防安全檢查，各辦公室實(shí)行日檢查，車(chē)間實(shí)行周檢查，公司全面檢查。 三、消防設(shè)備、設(shè)施管理規(guī)定制度 （一）公司安裝、配備和各類(lèi)消防設(shè)施、設(shè)備是預(yù)防一旦出現(xiàn)火情時(shí)滅火用的，必須保持完好靈敏的狀態(tài)，任何人不得無(wú)故拆損、破壞，也不許挪做它用。 （四）電器設(shè)備和線路不準(zhǔn)超負(fù)荷使用，接頭要牢固，絕緣要良好，禁止使用不合格產(chǎn)品和零配件。 五、關(guān)于嚴(yán)禁吸煙的管理規(guī)定 （一）公司員工禁止在所有區(qū)域吸煙。 七、庫(kù)房消防安全管理規(guī)定 （一）庫(kù)房的每個(gè)員工都是庫(kù)房區(qū)域的專(zhuān)門(mén)防火人員，都有不可推卸的消防職責(zé)，都必須具備一定的消防常識(shí)。 （八）庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室，不準(zhǔn)住人，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。發(fā)生火災(zāi)后，除及時(shí)報(bào)警外，指揮小組要立即組織義務(wù)消防隊(duì)員和員工進(jìn)行撲救，撲救火災(zāi)時(shí)按照“ 先控制、后滅火 。 玩忽職守，對(duì)突發(fā)安全事件隱瞞、緩 報(bào)或置之不理的 。 第二篇：小型公司管理制度公司管理制度