【正文】 偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。 第 13 頁 共 25 頁 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)負責人，并根據(jù)情節(jié)嚴重情況，移送相關(guān)司法機關(guān)： ，證據(jù)確鑿者； ，造成公司重大損失者； ； ； ； 災害者； 。第三條病假。 第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進 行新進人員手續(xù)辦理。不得滋 第 5 頁 共 25 頁 生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。本手冊適用于西安樂見電子商務有限公司的所有員工。 第十六條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第四條遲到（早退）： 、夕會未到并未請假者計入本月績效考核；。 第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（ 500 元）： ，為公司搶救有功者； 第 15 頁 共 25 頁 ，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過負責人提報批準者； ，經(jīng)查屬實者。 司各部門的正常運轉(zhuǎn)； 第 19 頁 共 25 頁 ； ，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展； 、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準； ； ，總經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； ，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。 ，構(gòu)建的設計與裝修。 第二條培訓項目分為： ； ； ，接受公司的再培訓計劃； ，對員工進行針對性的培訓。 第五條 平面設計崗位職責 ，環(huán)境來進行細節(jié)圖、平鋪圖拍攝。 第六條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。 第二條員工移交事項如下： ； ； ； 第 14 頁 共 25 頁 ； 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 ，包括電子資料。 ，須申請工傷假； （含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）各負責人核準；三天以上由總經(jīng)理核準。但表現(xiàn)優(yōu)異者， 報直接領(lǐng)導人和人事部審批后，可提前轉(zhuǎn)正。 第九條各級領(lǐng)導應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。 第 1 頁 共 25 頁 小型公司規(guī)章制度范本 [5 篇范文 ] 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 xx 商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度 2024 年 9 月 13 日 人力資源部 1 陜西 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 目錄 第一章 總則 ..............................................................................................3 第二章 企 業(yè) 概況 ......................................................................................3 第三章 員 工 日 常 行 為 規(guī)范 .....................................................................3 第四章 聘 用 轉(zhuǎn) 正 管 理 制度 ..................................................... 第 2 頁 共 25 頁 ................5 第五章 作息與考勤制度 .........................................................................6 第六章 請 假 制度 ......................................................................................6 第七章 離 職 制度 ......................................................................................8 第八章 移 交 制度 ......................................................................................8 第九章