6小型公司規(guī)章制度范本[5篇范文]-文庫吧資料
2024-09-21 13:52本頁面
【正文】 妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個 月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 第 13 頁 共 25 頁 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)： ，證據(jù)確鑿者； ，造成公司重大損失者； ； ； ； 災(zāi)害者； 。 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 第七章離職制度 第一條員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： ，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)； 、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； ，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第十五條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于 第 12 頁 共 25 頁 三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。 第十三條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十一條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： ； ，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； ； ，未辦妥手續(xù)者。 第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門負(fù)責(zé)人報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)； 第 11 頁 共 25 頁 逾期則視為曠工。第五條工傷假。第三條病假。 第六章請假制度 第 10 頁 共 25 頁 第一條員工確因事或因病需要請假時須在釘釘提交請假申請，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 30 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計(jì)； 1 小時以上者，以曠工 1 天計(jì)。 30 分鐘之內(nèi)者為遲到，計(jì)入月度和年度考勤。 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 第五章作息與考勤制度 第一條作息時間： ： 9： 00—— 18： 00；周六： 9： 0012：00 倉儲中心： 9： 00—— 19： 00（周末單休，采取輪流休息制） 第 9 頁 共 25 頁 ： 12： 00—— 13： 00； 第二條周日及國家法定節(jié)假日正常休息； 第三條員工上下班一律釘釘打卡，特殊情況須申報 人事部。 第六條試用人員的考核依據(jù)： —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； —— 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略； —— 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； —— 有無遲到、早退、曠職等記錄； —— 是否具有團(tuán)對精神及意識； —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 （附照片）； （需繳驗(yàn)正本）； （畢業(yè)證書，學(xué)歷證書等） 第五條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 3 個月內(nèi)為試用期，試用期新員工按照公司規(guī) 定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，若考核合格，則該員工 第 8 頁 共 25 頁 通過釘釘提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部審核后，通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工；若該員工考核不合格，則相應(yīng)延長試用時間或予以解雇。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進(jìn) 行新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度 第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)后，由人事行政辦理征募事宜。第二十二條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： ； 、負(fù) 責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； ，應(yīng)主動報告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉； ，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； ，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第十九條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第二十條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第十七條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等 設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十二條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十三條熱情接待公司來訪人員； 第十四條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 第十五條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶
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