【正文】 有始有終；第十五條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十條員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對陜西xx商貿(mào)有限公司外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。第二章企業(yè)概況第一條 公司概況：公司名稱：自行撰寫 類型：有限責(zé)任公司 法人代表：xxx 注冊資本：xxxxxxxxxxx第二條 企業(yè)文化第三章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，遵守國家法律法規(guī)，如有違反者，一律解職。本手冊適用于西安樂見電子商務(wù)有限公司的所有員工。第四篇：小型公司規(guī)章制度范本陜西xx商貿(mào)有限公司x x商貿(mào)有限公司規(guī) 章 制 度2017 年 9 月13日人力資源部 陜西陜西xx商貿(mào)有限公司目 錄第一章總則..............................................................................................3 第二章企業(yè)概況......................................................................................3 第三章員工日常行為規(guī)范.....................................................................3 第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度.....................................................................5 第五章作息與考勤制度.........................................................................6 第六章請假制度......................................................................................6 第七章離職制度......................................................................................8 第八章移交制度......................................................................................8 第九章獎懲制度......................................................................................9 第十章員工福利制度...........................................................................11 第十一章崗位管理制度.......................................................................11 第十二章衛(wèi)生與安全制度...................................................................13 第十三章培訓(xùn)制度...............................................................................14 第十四章附則........................................................................................14陜西xx商貿(mào)有限公司陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章總則第一條 適用范圍：公司全體員工第二條 目的：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。：（1）省區(qū)后勤人員、辦事處主任、省區(qū)品牌經(jīng)理由省區(qū)內(nèi)勤負責(zé)；（2）其它人員由辦事處負責(zé)。：移職人員須填寫移職單，由領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后打OA申請（對話框須填寫移職職位、姓名、年任務(wù)，年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標準、移職時間、試用期截止時間若廠方代表要寫明負責(zé)的品牌與負責(zé)客戶的名稱；附件上傳省份證復(fù)印件、薪資考核表、任務(wù)分解）手續(xù)完成后方可移職。手續(xù)完成后辦事處內(nèi)勤將離職手續(xù)備案。：（1）離職人員必須提前一個月提交離職申請，在一個月內(nèi)把工作交接清楚后方可離開，否則造成的損失將在最后一個月工資里扣除；辦事處需將要離職的信息以書面形式通知省公司內(nèi)勤。（2）入職辦理：將所有入職資料備齊，交辦事處主任或辦事處內(nèi)勤處備案后方可上崗，缺一不可；辦事處主任或辦事處內(nèi)勤在一周內(nèi)完畢OA申請（OA內(nèi)容：附件上傳入職表、省份證復(fù)印件、薪金考核表、任務(wù)分解、對話框填寫入職人員姓名、職務(wù)、年任務(wù)，年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標準、入職時間、試用期截止時間若廠方代表要寫明負責(zé)的品牌與負責(zé)客戶的名稱）及入職資料交省區(qū)備案；入職資料共三份，辦事處一份，省區(qū)公司一份，總公司一份不按規(guī)定執(zhí)行者此員工工資由辦事處主任或內(nèi)勤自行承擔(dān)。，三次聯(lián)系不上話費自行承擔(dān)，耽誤事情另行嚴肅處理。，所有人員如有不在自己所負責(zé)的區(qū)域內(nèi)，按曠工處理。月累計早退2次視同曠工1天，月累計早退2次（不含2次）每增加1次，罰款增加20元，因早退給公司的業(yè)務(wù)造成一定的影響和損失的，將嚴肅處理。三、遲到、早退制度，罰款20元/次，遲到超過30分鐘，按事假半天處理，超過60分鐘，按事假一天處理，每月累計遲到3次視同曠工1天，扣發(fā)3天工資，月累計遲到超過3次（不含3次）每增加1次，罰款增加20元。原則上公司不允許員工打電話請假，如遇特殊情況（突發(fā)疾病、家中急事等）可打電話請假，掛斷電話后，必須給負責(zé)人發(fā)請假信息，負責(zé)人將其短信轉(zhuǎn)發(fā)省區(qū)內(nèi)勤做考勤，不發(fā)、忘發(fā)者罰款20元。連續(xù)三日不報崗視為自動離職，自動離職扣除所有費用及工資，如對公司造成損失者，追究所有責(zé)任。在9：00以后報崗或打卡視為遲到，一次處罰20元，兩次40元，以此類推。在西安的員工以打卡為準。所有辦事處經(jīng)理、品牌經(jīng)理、品牌專員及各廠方代表需在早上9:00之前用當(dāng)?shù)貐^(qū)辦事處座機向省公司內(nèi)勤報崗，在辦事處指紋打卡，報崗電話029686191902986189977。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理負責(zé)對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部說明。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第六條處罰由人力資源部開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。要求罰款在1天內(nèi)交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類推，以最高罰金為基數(shù)。第四條當(dāng)月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。第二條曠工半日罰款50元，曠工一日按其當(dāng)月實際工資10%罰款。第五條財務(wù)部每月20號負責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責(zé)扣繳個人所得稅。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤第四條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第十六章 薪酬制度第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失。第十三條業(yè)務(wù)款收取：本人是個人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。第十二條業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)部負責(zé)建檔保管。然后由財務(wù)部蓋章。人力資源部協(xié)助負責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。公司另有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行。第八條形象要求：①員工需要著正裝或商務(wù)裝（公司訂制有工裝，需著工裝）②員工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實守信。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。第七條本月業(yè)務(wù)計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。第六條上周業(yè)務(wù)報告：使用統(tǒng)一樣式表格。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善。第五條每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期。第十五章 業(yè)務(wù)規(guī)范第三條業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。第十四章 培訓(xùn)辦法第一條公司要求人人獨當(dāng)一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。試用合格進入正式聘用期 第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。第三條財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。閱讀檔案應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。第十一章 檔案管理第一條人力資源部和合規(guī)部具體負責(zé)檔案管理。第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向總經(jīng)理匯報。因業(yè)務(wù)急需可向總經(jīng)理申請領(lǐng)取空白蓋章合同。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。第四條會議期間將手機調(diào)至靜音或震動狀態(tài)。第二條行政部門具體負責(zé)公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第八章 會議規(guī)定第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進作風(fēng)、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。第四條人力資源部經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。第七章 行政規(guī)定第一條一個上級的原則。第二條中午值班時間為12：00到12：40，12：40由前臺行政人員交接。如提醒后還不符合要求者，將罰款10元以示懲戒。第四條由各部門負責(zé)人檢查和監(jiān)督，人力資源部協(xié)助檢查并記錄處置。辦公室無人值守時應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。具體安排詳見《衛(wèi)生值日制度》。第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。第二條客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。第三條提前20分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前20分鐘至2個小時內(nèi)（含2個小時）下班按曠工半日論處；提前2個小時以上下班按曠工一日論處。人力資源部具體負責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。第三條根據(jù)國家法律規(guī)定，