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正文內(nèi)容

小型公司規(guī)章制度(編輯修改稿)

2024-11-16 06:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 條上周業(yè)務(wù)報告:使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱、地址、電話、接待人、負(fù)責(zé)人和簡要拜訪情況)、拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。《上周業(yè)務(wù)報告》在每周五下午5:10前上交總經(jīng)理,后交由人力資源部統(tǒng)一建檔。第七條本月業(yè)務(wù)計劃:使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計、目標(biāo)客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、目標(biāo)客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善?!侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當(dāng)月第一個工作日上午9:00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,當(dāng)月第二個工作日上午9:00前呈交總經(jīng)理,后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第八條形象要求:①員工需要著正裝或商務(wù)裝(公司訂制有工裝,需著工裝)②員工要著裝整潔,舉止得體,作風(fēng)干練,誠實守信。第九條日常業(yè)務(wù)例會:每工作日上午9:10開全體晨會,每工作日下午5:10后業(yè)務(wù)碰頭會,每周六上午9:30公司周會。公司另有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行。第十條業(yè)務(wù)培訓(xùn):公司重視員工培訓(xùn),重視團(tuán)隊共同成長,堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn),全面提高團(tuán)隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。人力資源部協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。第十一條業(yè)務(wù)合同管理:合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查,增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查。然后由財務(wù)部蓋章。簽訂后交由合規(guī)部存檔。第十二條業(yè)務(wù)資料建檔:所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)部負(fù)責(zé)建檔保管。總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱。第十三條業(yè)務(wù)款收取:本人是個人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。收取現(xiàn)金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流,扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失。第十四條業(yè)務(wù)爭議裁決:業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù),同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進(jìn)行裁決。第十六章 薪酬制度第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞,利潤分享、共同受益的原則,在充分保障個人利益的同時,也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入,以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展,維護(hù)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長。第二條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同,具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤第四條津貼:員工試用期間無津貼,進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。第五條財務(wù)部每月20號負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資,并遵照國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個人所得稅。第六條詳見《薪酬制度》第十七章 獎罰制度第一條遲到、早退每次罰款現(xiàn)金20元。第二條曠工半日罰款50元,曠工一日按其當(dāng)月實際工資10%罰款。第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條當(dāng)月累計請假超過一日,停發(fā)請假期間基本工資。第五條違反本制度中其它任意一項規(guī)定,每次至少罰款10 元現(xiàn)金。要求罰款在1天內(nèi)交到前臺,未到賬的將其罰款翻倍,以此類推,以最高罰金為基數(shù)。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第六條處罰由人力資源部開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金,用于獎勵當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第十八章 補(bǔ)充說明第一條本制度是公司2016年制度建設(shè)的過渡版本,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實施,人力資源部負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。第二條公司每一位員工有權(quán)隨時借閱,不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。第三條各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程,報經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為本制度附件頒布實施。第四條本制度執(zhí)行期間,員工如有修改建議,可直接向人力資源部說明。人力資源部經(jīng)過匯總后以書面形式呈報總經(jīng)理。總經(jīng)理負(fù)責(zé)對建議的適宜性、充實性和有效性進(jìn)行評審,并作為參考資料用于制度修訂。第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束,須報由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2016年3月31日第三篇:小型公司規(guī)章制度公司制度一、作息時間,每月休息4天,每周日為休息日;,經(jīng)同意并批準(zhǔn)后方可在其它時間調(diào)休;冬季:上午:8:30—12:00下午:13:00—17:00 夏季:上午:8:30—12:00下午:14:00—17:30二、考勤制度公司實行指紋打卡、固定座機(jī)電話報崗雙重考勤制度。所有辦事處經(jīng)理、品牌經(jīng)理、品牌專員及各廠方代表需在早上9:00之前用當(dāng)?shù)貐^(qū)辦事處座機(jī)向省公司內(nèi)勤報崗,在辦事處指紋打卡,報崗電話029686191902986189977。(因在這期間報崗人數(shù)較多,若有占線或打不通,請再次撥打)報崗時需向內(nèi)勤說明當(dāng)日出差行程等情況。在西安的員工以打卡為準(zhǔn)。辦事處主任和品牌經(jīng)理需早九點(diǎn)之前用當(dāng)?shù)剞k事處座機(jī)向(省區(qū)經(jīng)理)報崗。在9:00以后報崗或打卡視為遲到,一次處罰20元,兩次40元,以此類推。不報崗則視為曠工,曠工一次扣三天工資,并承擔(dān)由此造成的所有損失,情節(jié)嚴(yán)重的做開除處理。連續(xù)三日不報崗視為自動離職,自動離職扣除所有費(fèi)用及工資,如對公司造成損失者,追究所有責(zé)任。,請假2天以內(nèi)(包含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),不寫請假條視為曠工,如有特殊情況臨時請假,后補(bǔ)假條(補(bǔ)假條在2天內(nèi),之后不予以補(bǔ)辦),月底查考勤,如有未寫請假條者,按曠工處理。原則上公司不允許員工打電話請假,如遇特殊情況(突發(fā)疾病、家中急事等)可打電話請假,掛斷電話后,必須給負(fù)責(zé)人發(fā)請假信息,負(fù)責(zé)人將其短信轉(zhuǎn)發(fā)省區(qū)內(nèi)勤做考勤,不發(fā)、忘發(fā)者罰款20元。,任何人員不準(zhǔn)調(diào)休、請假,如不參加雙倍處罰。三、遲到、早退制度,罰款20元/次,遲到超過30分鐘,按事假半天處理,超過60分鐘,按事假一天處理,每月累計遲到3次視同曠工1天,扣發(fā)3天工資,月累計遲到超過3次(不含3次)每增加1次,罰款增加20元。,罰款20元/次,早退30分鐘以上者,視為事假半天扣除半天工資。月累計早退2次視同曠工1天,月累計早退2次(不含2次)每增加1次,罰款增加20元,因早退給公司的業(yè)務(wù)造成一定的影響和損失的,將嚴(yán)肅處理。四、通訊、停機(jī)(2小時之內(nèi)必須開通)或接不通,第一次罰款20元,第二次罰款40元,以此類推,第五次當(dāng)月話費(fèi)自理。,所有人員如有不在自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi),按曠工處理。,規(guī)定早八點(diǎn)至晚十二點(diǎn)所有員工手機(jī)不能因任何原因無法接通,包括節(jié)假日。,三次聯(lián)系不上話費(fèi)自行承擔(dān),耽誤事情另行嚴(yán)肅處理。、移職、離職須知;(1)入職所需資料:員工帶學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件,一寸照片,戶口本戶主頁、本人頁、體檢證明、原單位離職證明、擔(dān)保書及擔(dān)保人身份復(fù)印件、農(nóng)行卡號(開戶行銀行、姓名、卡號)、無犯罪記錄證明等相關(guān)證件。(2)入職辦理:將所有入職資料備齊,交辦事處主任或辦事處內(nèi)勤處備案后方可上崗,缺一不可;辦事處主任或辦事處內(nèi)勤在一周內(nèi)完畢OA申請(OA內(nèi)容:附件上傳入職表、省份證復(fù)印件、薪金考核表、任務(wù)分解、對話框填寫入職人員姓名、職務(wù)、年任務(wù),年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)、入職時間、試用期截止時間若廠方代表要寫明負(fù)責(zé)的品牌與負(fù)責(zé)客戶的名稱)及入職資料交省區(qū)備案;入職資料共三份,辦事處一份,省區(qū)公司一份,總公司一份不按規(guī)定執(zhí)行者此員工工資由辦事處主任或內(nèi)勤自行承擔(dān)。(3).公司試用期為兩個月,兩個月考核通過后轉(zhuǎn)為正式員工,業(yè)績或工作突出者例外。:(1)離職人員必須提前一個月提交離職申請,在一個月內(nèi)把工作交接清楚后方可離開,否則造成的損失將在最后一個月工資里扣除;辦事處需將要離職的信息以書面形式通知省公司內(nèi)勤。(2)離職人員辦理工作移交手續(xù),把可回收的物品、資料交給內(nèi)勤和交接人員,離職人員扣除所管理客戶庫存的提成工資。手續(xù)完成后辦事處內(nèi)勤將離職手續(xù)備案。辦事處一份、省公司一份、總公司一份。:移職人員須填寫移職單,由領(lǐng)導(dǎo)簽字,然后打OA申請(對話框須填寫移職職位、姓名、年任務(wù),年薪、月薪、提成比例、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)、移職時間、試用期截止時間若廠方代表要寫明負(fù)責(zé)的品牌與負(fù)責(zé)客戶的名稱;附件上傳省份證復(fù)印件、薪資考核表、任務(wù)分解)手續(xù)完成后方可移職。辦事處一份,省公司一份,總公司一份。:(1)省區(qū)后勤人員、辦事處主任、省區(qū)品牌經(jīng)理由省區(qū)內(nèi)勤負(fù)責(zé);(2)其它人員由辦事處負(fù)責(zé)。備注:所有手續(xù)辦事處有內(nèi)勤由內(nèi)勤負(fù)責(zé),無內(nèi)勤由辦事處主任負(fù)責(zé);不按制度執(zhí)行者后果由相對應(yīng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第四篇:小型公司規(guī)章制度范本陜西xx商貿(mào)有限公司x x商貿(mào)有限公司規(guī) 章 制 度2017 年 9 月13日人力資源部 陜西陜西xx商貿(mào)有限公司目 錄第一章總則..............................................................................................3 第二章企業(yè)概況......................................................................................3 第三章員工日常行為規(guī)范.....................................................................3 第四章聘用轉(zhuǎn)正管理制度.....................................................................5 第五章作息與考勤制度.........................................................................6 第六章請假制度......................................................................................6 第七章離職制度......................................................................................8 第八章移交制度......................................................................................8 第九章獎懲制度......................................................................................9 第十章員工福利制度...........................................................................11 第十一章崗位管理制度.......................................................................11 第十二章衛(wèi)生與安全制度...................................................................13 第十三章培訓(xùn)制度...............................................................................14 第十四章附則........................................................................................14陜西xx商貿(mào)有限公司陜西XX商貿(mào)有限公司規(guī)章制度第一章總則第一條 適用范圍:公司全體員工第二條 目的:讓每一位員工清楚地了解,作為本公司一員,所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守,以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。本手冊適用于西安樂見電子商務(wù)有限公司的所有員工。第三條 生效與解釋:本章程自發(fā)布之日起生效,最終解釋權(quán)歸公司所有。第二章企業(yè)概況第一條 公司概況:公司名稱:自行撰寫 類型:有限責(zé)任公司 法人代表:xxx 注冊資本:xxxx
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