6小型公司規(guī)章制度范本[5篇范文](存儲(chǔ)版)
【正文】 責(zé) ，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，深入調(diào)查研究，為集團(tuán)決策提供依據(jù)。第七條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分： ，照遺失金額賠償； ，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； ，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償； ，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。 第九章 獎(jiǎng)懲制度 第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列幾種： —— 根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，現(xiàn)金 100 元及其 他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； —— 獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司視具體情況而定。 第十五條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于 第 12 頁(yè) 共 25 頁(yè) 三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。第七條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 第 11 頁(yè) 共 25 頁(yè) 逾期則視為曠工。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)總經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第六條試用人員的考核依據(jù)： —— 對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； —— 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略； —— 對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； —— 有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄； —— 是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)； —— 是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第二十二條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： ； 、負(fù) 責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； ，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門(mén)知曉； ，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； ，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十條 員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。 第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì) 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第 1 頁(yè) 共 25 頁(yè) 小型公司規(guī)章制度范本 [5 篇范文 ] 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 xx 商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度 2024 年 9 月 13 日 人力資源部 1 陜西 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 目錄 第一章 總則 ..............................................................................................3 第二章 企 業(yè) 概況 ......................................................................................3 第三章 員 工 日 常 行 為 規(guī)范 .....................................................................3 第四章 聘 用 轉(zhuǎn) 正 管 理 制度 ..................................................... 第 2 頁(yè) 共 25 頁(yè) ................5 第五章 作息與考勤制度 .........................................................................6 第六章 請(qǐng) 假 制度 ......................................................................................6 第七章 離 職 制度 ......................................................................................8 第八章 移 交 制度 ......................................................................................8 第九章 獎(jiǎng) 懲 制度 ......................................................................................9 第十章 員 工 福 利 制度 ............................................................
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