小型公司業(yè)務員規(guī)章制度模板5篇-資料下載頁
2024-11-19 05:58本頁面
【正文】 勵100元或等價物品。B、半年獎項（16月、712月）：（1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定，如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵，獎勵標準200元或等價物品。（2）崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進，并能幫忙其它崗位，半年內(nèi)每月在同崗位評比、考核中均名列前茅的。此項獎勵只針對于基層業(yè)務人員。班上以上人員不參與評選。獎勵標準：200元或等價物品。C、年度獎項：（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：300元或等價物品。（2）先進個人獎：每年度末實行綜合評比，在班長（含）級別以下員工中產(chǎn)生，按照業(yè)務部、財務部、行政部的意見進行評比。獎勵標準：300元或等價物品。員工懲罰制度按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位職責等）檢查員工的工作表現(xiàn)，對達不到標準的員工視視情況給予相應的處罰。公司業(yè)務部處罰分為警告、記過、待崗。以上懲戒可分別實行也可合并實行。A、員工有下列行為者，視為違紀，給予警告處分。工作時間做與工作無關事情者。未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件未造成公司損失者。餐具亂扔，以及在工作辦公范圍內(nèi)存在書桌不整，環(huán)境衛(wèi)生臟亂達二次以上者。未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。不能按時完成工作任務，又不及時通報主管部門，未造成公司損失者。工作時間在電腦上打游戲、瀏覽非工作網(wǎng)頁，使用公司電話聊天、上班打瞌睡者。在公司內(nèi)部搬弄事非，誹謗他人，影響公司團結者。在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人而不聽勸告者。B、員工有下列行為者，視為違紀，給予記過處分。不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。隱瞞工作失誤或意外損壞，不向上級匯報者。行為粗暴卑劣，侮辱其他員工者。工作時間酗酒鬧事、賭博者。利用職務或工作之便謀取私利者。弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。干擾公司的管理和義務活動者。C、有下列行為者，直接調(diào)崗，必須服從公司安排。員工記過兩次以上，或者警告三次以上，直接從原崗位調(diào)離或待崗，具體崗位視情況而定。懲罰：根據(jù)懲罰項目明細及員工的具體表現(xiàn)被處以以下處罰之一者，給予一定的經(jīng)濟處罰：警告：凡被公司給予警告處理的員工，公司給予其2050元的處罰。記過：凡被公司給予記過處理的員工，公司給予其50100元的處罰。待崗：凡被公司給予待崗處理的員工，公司給予其100200元的處罰。(四)經(jīng)核準后獎勵并公布事跡，全公司表彰，獎勵及懲罰于每月月度會議時通報。(五)本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，并隨機修訂對于機場工作環(huán)境及場所要求，對其獎懲模式現(xiàn)建議如下：獎勵：，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者，能事先揭發(fā)、制止者、工作認真、恪盡職守者上述條件需記錄在案，每一季度評選一次，選中員工可獲得公司”優(yōu)秀服務員”稱號，同時獲得省內(nèi)景點門票兩張（如：金沙遺址、杜甫草堂、武候祠、永陵博物館、大邑劉氏莊園、建川博物館等等）年終憑借該標準評選優(yōu)秀服務之星1名全年無請假，早退缺席者可獲全勤獎選入者將頒發(fā)榮譽證書，同時獲得由公司提供的省內(nèi)價值300元的旅游一次（如：峨嵋樂山二日游、周公山溫泉、大英死海兩日游、蜀南竹海二日游等等）懲罰：，不論何原因，均給予警告一次；，且和客人當面吵架不懂禮讓者，記過一次。，其情節(jié)嚴重影響公司聲譽者，應予記大過一次，開具私假行程單者，應予自動離職(注：警告三次=記過一次，記過三次=記大過一次，記三次大過＝自動離職)上述條件均需記錄在案，每月處理一次，同時給予公告處分。以一年為限，受到處罰者在第二年其懲罰均視為“零”重新記錄，以督促其工作責任心。
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