6小型公司規(guī)章制度范本[5篇范文]-閱讀頁
2024-09-21 13:52本頁面
【正文】 有下列行為之一者，予以警告： ，擅自在公司推銷物品者； ，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； ，不服從負責人員指派工作者。 第九條一年記小過三次者，無年終獎，記大過三次者，直接予以辭退。 第十一條凡違反以下條例者，公司有權單方面解除勞動合 同（詳見第七章），對于給公司造成的損失，員工除賠償相應損失外，根據(jù)情節(jié)嚴重情況，移送相應司法機關： 第 17 頁 共 25 頁 500 元以上者； 2. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者； 、營私舞弊利用職務收受賄賂者； 4. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者； 、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶 兇器威脅、恫嚇他人 ，實施暴行或有重大侮辱行為者； 、散播公司謠言，給公司造成損失者； 、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者； 、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，除進行賠償外，解除勞動合同，并移交司法機關； 、損壞公司重要文件，造成重大損失者； ，或盜用公司印信，或仿效主管領導筆跡牟取不正當利益者； 11. 參加非法社會組織者，解除勞動合同，并移交司法機關； 規(guī)定等情節(jié)重大者； 第十二條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān) 第 18 頁 共 25 頁 督考核者，應負連帶責任。 第二條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。 第四條負責人隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第十章的員工獎勵制度。 第六條公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調薪。 第八條每月 15 日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 司各部門的正常運轉； 第 19 頁 共 25 頁 ； ，積極引導他們順利開展工作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展； 、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準； ； ，總經(jīng)理有權立即作出調整； ，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。嚴格 遵守公司相關管理制度規(guī)定； ，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報； 、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。 第三條人事部崗位職責： ，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； ，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需 要； 第 21 頁 共 25 頁 ，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，經(jīng)批準后實施； ，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； ，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； ，做好年度 /月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） ，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； ，建立行之有效的激 勵和約束機制； ，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)； ，負責加班的審核和報批工作 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 、社會保險、勞動年檢的辦理； ，受理并及時解決員工 第 22 頁 共 25 頁 投訴和勞動爭議事宜； 。 ，及時了解新技術、新項目、新思路；對外聯(lián)絡，尋找合作項目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營市場；對新項目進行可行性分析工作，提交新項目可行性分析報告，并對新項目進行經(jīng)營策劃、投資分析等。 、聯(lián)絡、接待以及公關工作。 、監(jiān)控等工作。 第五條 平面設計崗位職責 ，環(huán)境來進行細節(jié)圖、平鋪圖拍攝。 xx 網(wǎng)店的各種海報的設計，包括推廣海報、活動海報、促銷海報，保質保量的完成工作。 ，構建的設計與裝修。 。 。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。 第四條員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準， 第 24 頁 共 25 頁 并需先了解其性能，檢查車況。 第五條員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。 第二條培訓項目分為： ； ； ，接受公司的再培訓計劃； ，對員工進行針對性的培訓。 總經(jīng)理（簽字）： 第 25 頁 共 25 頁 簽字日期：
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