【正文】 負責歸檔。 五、設備的維護、保養(yǎng)： 使用與一級維護保養(yǎng)： (1)一級維護保養(yǎng)：設備的日常點檢、清掃、加油、消耗品的更換及簡易零件的修理，并做好更換與修理記錄。 (3)使用部門負責《設備日常點檢表》內規(guī)定項目的執(zhí)行與記錄。 (5)特殊工種，如：行車工 、電工等需按國家規(guī)定進行專業(yè)培訓，并經(jīng)考試合格，由相關部門頒發(fā)操作證后上崗。 (2)設備動力部負責設備的二級維護保養(yǎng)與修理，并記錄。 三級維護保養(yǎng)與修理： (1)三級維護保養(yǎng)與修理：需委托生產(chǎn)廠商或專業(yè)機構做精度檢查或保養(yǎng)修理。 預防保養(yǎng)： 日常保養(yǎng)：如 加油點檢、調整、清掃等 。 定期整理：調整、換油、零件交換等 。 更新修理：損壞的修理。備件采購按公司物品采購相關規(guī)定執(zhí)行。 備件應驗收入庫后，再領用，并嚴格入庫、出庫手續(xù)。加強防銹、防腐措施。 七、設備的移裝、借用： 設備的移裝：應根據(jù)生產(chǎn)工藝的要求，應由技術部提出申請報告，經(jīng)批準后，由設備動力部負責方可進行。 設備的借用：外借設備須經(jīng)設備動力部同意，并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，設備動力部應做好外借設備記錄。經(jīng)設備動力部批準后，方可封存，原則上原地封存。設備封存期間，指定專人定期檢查和保養(yǎng)，不準任意拆卸設備及零部件。 九、設備的報廢： 凡列入固定資產(chǎn)的設備，符合下列條件之一的，可按規(guī)定申請報廢： (1)超過使用年限、主要結構陳舊、精度低劣、生產(chǎn)效率低，且不能改裝利用或大修雖能恢復精度，但經(jīng)濟上不如更新合算。 (3)設備損耗嚴重，大修后性能精度仍不能滿足工藝要求的。 (5)因事故或其他災害，使設備遭受嚴重損耗無修復價值的。 設備報廢的審批：凡符合報廢條件的設備，由使用部門提出申請，報設備動力部填寫《設備報廢申請單》，經(jīng)公司領導及上級主管部門批準后，方可報廢設備。 銷帳：設備經(jīng)報廢后，應在《設備臺帳》等表單中予以銷 帳處理，應注明報廢日期、報廢批準人、報廢執(zhí)行人等。 操作人員須嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁超負荷、違反規(guī)定使用設備。使用部門須定期進行設備的精度檢查，并將檢查記錄設備動力部備查。特種設備的駕駛、操作人員，必須按國家規(guī)定培訓合格后操作。 事故處理：發(fā)生設備事故后，應立即切斷電源，保持現(xiàn)場，通知設備動力部，經(jīng)鑒定記錄后處理。設備動力部組織有關人員，進行調查分析，根據(jù)事故性質和損失經(jīng)濟大小，形成處理意見，報總經(jīng)理審批。 二、在超過 2 米高處操作時，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷。 四、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。 六、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。 八、室外人員在推垃圾車、上垃圾時，應小心操作，以免傷及身體。 二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。 四、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。 六、服務態(tài)度端正，有較強的奉獻精神。 八、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中。 十、絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。 十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質保量完成任務。 保潔員崗位職責 一、負責園區(qū)樓道梯級、車棚 (庫 )、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔。 三、負責樓道雜物 的清理。 五、負責垃圾桶的清洗工作。 七、對園區(qū)內發(fā)生的違章現(xiàn)象進行勸阻和及時匯報。 九、負責工具設備的清潔及保養(yǎng)工作。 保潔領班崗位職責 一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度。 三、根據(jù)當日工作任務，負責每日工作的分配指派。 五、負責隨時檢查保潔員的工作狀況，及時調整各種工具及人力的配置。 七、負責對清潔工具、設備的使用維護進行指導。 九、協(xié)助處理涉內外糾紛、投訴。 十一、完成領導交辦的其他任務。 二、負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案。 四、負責編制人員的計劃安排。 六、負責核實工具用品的申購計劃。 八、對一些專用設備進行使用指導。 十、負責各種清潔、綠化業(yè)務的接洽。 十二、完成領導交辦的其他任務。 員工應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關規(guī)定處罰。 員工請假 (包括病、事、婚、傷、喪、產(chǎn)假等 )均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。 二、公休： 員工采用輪休制，每周工作六天，日期當月固定。 部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。 未經(jīng)部門批準，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務考慮。 員工的換班原則與換休做法相同。未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準。 獎懲制度 全月無遲到、早退、曠工、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元 。地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾 。所有垃圾容器的垃圾不得外露 。廁所內的糞便不得留超十分鐘，小便池內不得有尿銹 。以上七條標準，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職 ! 提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等，視情 給與不同的獎勵 。高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的 `基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平 。 除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎金二十元 。只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實，當事責任人當月無獎金，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十 。警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金 。 工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；堪l(fā)現(xiàn)一次罰款二十元 。 1公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請，否則當月只發(fā)基本工資 。當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者，只發(fā)當月出勤天數(shù)的基本工資