【正文】 ，做任何不適當的用途。5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。6．公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經理及時匯報工作結果。9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為績效考核的組成部分材料。10．工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。14．嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。（二）、禮儀及修養(yǎng)1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。3．待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。4．使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；5．對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。6．講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。7．不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準”不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網站。不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。不準長時間的接、打私人電話。不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。不準將公司的業(yè)務私下轉交給他人。不準以公司的名義談私人業(yè)務。不準私自復印公司商務資料透漏給他人。不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度（一）、凡本公司員工一律參加考勤。（二）、作息時間：上午8：30——12：00下午13：00——17：30（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發(fā)現，本人及代簽者均按曠工處理。（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時間。（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經理通知辦公室主任。（七）、員工外出登記：上班后外出辦事，經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳細地址、電話。員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。部門經理外出登記并告知辦公室主任。員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。（八）、員工請假：事假：①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批準；員工請事假1天以內，由本部門經理批準，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批準。病假：請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定違反工作紀律與規(guī)章制度：（1）一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。（3）在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。（4）不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。（5）員工在工作時間上網聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關的網站，一經發(fā)現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰后，予以辭退。（6）員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現一次加罰20元；每發(fā)現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合并后雙倍處罰。（7）員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經發(fā)現，對當事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進行經濟處罰后，予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。（10）未經允許將公司業(yè)務轉交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。（11）上班時間做與公司無關的業(yè)務，一經發(fā)現，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。（12）對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。過失與故意行為①因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應賠償；②因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應賠償外，并進行相應的經濟處罰。③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以扣分；④因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予以扣分外，并進行相應的經濟處罰；⑤個人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。⑥上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。六、本規(guī)定自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權在廣告公司。廣告公司規(guī)章制度15一、總則目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。范圍：l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。二、聘用全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)廣告公司規(guī)章制度匯編15篇并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。試用人員試用期均為13個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 廣告公司規(guī)章制度匯編15篇公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。完備離職手續(xù)：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）到人事行政部領取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。四、勞動合同新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 廣告公司規(guī)章制度匯編15篇合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。簽定合同程序：1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；2）由人事行政部審核并呈報總經理批準；3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。簽定合同后雙方權益：1）員工在合同期內，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；2）員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；3）嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；廣告公司規(guī)章制度匯編15篇（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`；（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的（7）公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規(guī)處理。五、兼