【正文】 或用水灑撲滅火焰。 （八）庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室，不準(zhǔn)住人，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。引進庫房內(nèi)的電線必須裝置在金屬或硬質(zhì)難燃塑料套管內(nèi)，禁止亂拉臨時線。 七、庫房消防安全管理規(guī)定 （一）庫房的每個員工都是庫房區(qū)域的專門防火人員，都有不可推卸的消防職責(zé)，都必須具備一定的消防常識。 （二）辦公室用過的廢紙要放在紙簍內(nèi)，并及時清除，無用資料、文件要及時清理或銷毀。 五、關(guān)于嚴禁吸煙的管理規(guī)定 （一）公司員工禁止在所有區(qū)域吸煙。 （八）在任何部位安裝、修理電器設(shè)備時，在未經(jīng)試驗正式通電使用之前，安裝、修理人員離開現(xiàn)場時必須切斷電器設(shè)備的電源。 （四）電器設(shè)備和線路不準(zhǔn)超負荷使用，接頭要牢固，絕緣要良好，禁止使用不合格產(chǎn)品和零配件。電工必須嚴格執(zhí)行電工手冊的規(guī)定，遵守操作規(guī)程，并結(jié)合防火要求，進行各 第 3 頁 共 24 頁 種安裝維修工作。 三、消防設(shè)備、設(shè)施管理規(guī)定制度 （一）公司安裝、配備和各類消防設(shè)施、設(shè)備是預(yù)防一旦出現(xiàn)火情時滅火用的，必須保持完好靈敏的狀態(tài)，任何人不得無故拆損、破壞，也不許挪做它用。 是否存在線路私拉亂接、開關(guān)裸露等安全隱患 。 （三）公司綜合部門應(yīng)每月組織消防安全檢查，各辦公室實行日檢查，車間實行周檢查，公司全面檢查。 （五）報火警、撲救初起火災(zāi)及自救逃生的知識和技能。 一、消防安全教育、培訓(xùn)制度 （一）定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。 （二）各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓(xùn)。 二、消防安全檢查制度 （一）公司必須建立、健全逐級消防安全檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。消防安全檢查內(nèi)容應(yīng)包括： 第 2 頁 共 24 頁 用火、用電有無違章情況 。 安全出口、應(yīng)急照明是否良好 。 （二）公司各 消防安全通道和安全出口門必須保持暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 （二）公司所有用電設(shè)備必須有產(chǎn)品合格證，使用、安裝說明，都必須是國家 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。 （五）對所有電器設(shè)備和線路要定期檢修并建立明文制度，發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、發(fā)熱及電線絕緣損壞情況，必須立即維修。 （九）高低壓配電室應(yīng)保持清潔干燥，要有良好的通風(fēng)，禁止吸煙，在室內(nèi)動火必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二）對違章吸煙和 違反上述規(guī)定的員工，綜合部將依據(jù)消防獎懲條例和有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處理。 （三）辦公室不得拉臨時電源，如許加增加電源，必須由相關(guān)部門做正式和固定的電源。 第 5 頁 共 24 頁 （二）庫房內(nèi)嚴禁吸煙和使用明火，并且嚴禁攜帶火種進入庫房。 （五）庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈、電熨斗、電爐子、紅外線加熱器、電烙鐵、電鐘、電風(fēng)扇和電視機等電器設(shè)備，不應(yīng)使用60 瓦以上的白熾燈，不準(zhǔn)超負荷作業(yè)，不準(zhǔn)用不合格的保險裝置。 （九）每天下班前要進行防火安全檢查，做到人走滅燈、鎖門。 （四）火災(zāi)發(fā)生時，各部門人員應(yīng)積極參與突發(fā)事件的處理工作，實施滅火和應(yīng)急疏散方案，確保火險事故得到及時有效處理，盡量避免或?qū)p失降低到最小。救人重于救火 。在自救的基礎(chǔ)上，當(dāng)專業(yè)消防隊到達火災(zāi)現(xiàn)場后，火災(zāi)事故應(yīng)急指揮小組要簡要的向消防隊負責(zé)人說明火災(zāi)情況，并全力支持消防隊員滅火，要聽從消防隊的指揮，齊心協(xié)力，共同滅火。 麻痹大意，組織領(lǐng)導(dǎo)不力，處置不及時的。 發(fā)現(xiàn)和消除重大火險等安全隱患，避免火災(zāi)等重大損失的 。 外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向； 特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理； 1當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日； 1有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、 紀(jì)錄人等重要信息； 1積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。 超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 請假 （ 1）病假 a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7： 30－ 8： 第 10 頁 共 24 頁 00 致電公司負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 事假期間不計發(fā)工資。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕； 對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 九、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人 應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送 公司負責(zé)人審批。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。 第 14 頁 共 24 頁 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司