4民營(yíng)企業(yè)人才現(xiàn)狀對(duì)策-wenkub
2024-09-06 17 本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 共 9 頁(yè) 深感受到民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才工作的重視，人力資源管理理念超前現(xiàn)代，人才激勵(lì)辦法靈活多樣，相信和使用人才大膽開(kāi)放，確實(shí)值得我們認(rèn)真總結(jié)和借鑒。本次調(diào)研中，除了力德紡織外，所有企業(yè)管理層均為 30 至 40 歲之間，尤其是創(chuàng)新凈化，員工幾乎全部為年輕人，員工隊(duì)伍的年輕化使企業(yè)富有創(chuàng)造力，充滿活力。創(chuàng)新凈化則以完成項(xiàng)目作為提升的杠桿，不光有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而且在企業(yè)還留名。調(diào)查結(jié)果表明 ，在七家民營(yíng)企業(yè)管理層中，把 “ 人才保證 ” 看作企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的占 100％，從這一側(cè)面反映出人才對(duì)民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了相當(dāng)影響。但是與民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)相比，民營(yíng)企業(yè)人才工作還存在許多問(wèn)題值得我們引起重視和思考。九月期間，結(jié)合我省 “333 高層次人才培養(yǎng)工程 ” 的宣傳，會(huì)同人事局的同志對(duì)我區(qū)嘉樂(lè)威企業(yè)、力德紡織、創(chuàng)新凈化等七家重點(diǎn)發(fā)展的有代表性的民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 二是管理機(jī)制靈活，形成了各具特色的人才激勵(lì)、使用機(jī)制。部分企業(yè)，對(duì)于低學(xué)歷而富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的高技能人才，同高級(jí)管理層一樣待遇 。同時(shí)，企業(yè)在一些關(guān)鍵崗位大膽使用、培養(yǎng)年輕人，為年輕人提供發(fā)揮才能的舞臺(tái)。但是，我們也體會(huì)到民營(yíng)企業(yè)的人才工作還存在一些缺陷。截至今年九月份，七家民營(yíng)企業(yè)擁有各種職稱的307 多人，其中高級(jí)職稱僅 43 人，中級(jí)職稱 103 人，初級(jí)職稱為 161 人，高級(jí)人才比例明顯偏少。于是他們義無(wú)反顧地把大量資金投入到設(shè)備、廠房、原材料等硬件上，卻不愿意在人才身上多花一分錢，造成對(duì)人力資源的投入不夠。同時(shí)，人才管理機(jī)構(gòu)不健全，缺乏科學(xué)的人才管理辦法。 三是民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部缺乏完善有效的激勵(lì)機(jī)制。因?yàn)槿狈τ行У莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，就不能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，也不能使員工產(chǎn)生同企業(yè)榮辱與共的思想，從而既用不好人，也留不住人。但是，對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度、政策措施、引導(dǎo)服務(wù)等方面還存在不足。我區(qū)的民營(yíng)企業(yè)在同高校聯(lián)合的人才培養(yǎng)上，只是在作為實(shí)習(xí)基地這種非常淺的層面上。 三、加快民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策 對(duì)于調(diào)研 過(guò)程中民營(yíng)企業(yè)人才工作反映出的一些問(wèn)題，結(jié)合 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 我區(qū)人才工作實(shí)際，擬提出如下建議： 一是提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。胡錦濤總書記曾明確
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