【正文】 、直屬領(lǐng)導(dǎo)要深入到其戶(hù)口所在地和居住地進(jìn)行調(diào)查和家訪，了解其家庭生活環(huán)境，以及家庭成員的工作、生活狀態(tài)等，并填寫(xiě)《重要崗位人員背景調(diào)查表》，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，上報(bào)總經(jīng)理簽字審批。 ，行政人事部下發(fā)《薪金通知單》，報(bào)送財(cái)務(wù)部。 。 。應(yīng)聘各部室普通工作人員的復(fù)試，由各部室經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要從應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾方面進(jìn)行考評(píng)，并在《求職人員 登記表》簽署意見(jiàn)。行政人事部經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘人員條件，確定初試的人員以及初試時(shí)間、地點(diǎn)，人資專(zhuān)員通知應(yīng)聘人進(jìn)行初試。 3. 招聘接待。 二、招聘 。 2. 行政人事部根據(jù)崗位配置，核實(shí)是否需求，確認(rèn)有無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，寫(xiě)出復(fù)核意見(jiàn)，并上報(bào)總經(jīng)理審批。 不怕吃苦，有較強(qiáng)的實(shí)干力與執(zhí)行力，曾因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要每月在邵陽(yáng)、永州兩地區(qū)各縣跑 兩趟。 吳揚(yáng)再 2024121 2另外，如果貴公司認(rèn)為本人適合做銷(xiāo)售工作，本人也愿意。 六、尊重和站在員工角度思考，私營(yíng)企業(yè)員工心理有其獨(dú)特性，傳統(tǒng)的 “ 幫工 ”“ 打工 ” 觀 念讓員工很難培養(yǎng)主人翁感覺(jué)。） 三、充分了解員工，特別是要摸透皇親國(guó)戚們的個(gè)性特點(diǎn)、與老板的關(guān)系、老板的意愿等因 素，因材施用，因用施管。 二、建立完善員工管理制度，制度管人。（前提。 四、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，通過(guò)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、活動(dòng)組織等逐步形成上下一致的企業(yè)理念，塑 造富有特色能助企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。 第 2 頁(yè) 共 26 頁(yè) 七、運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)配合管理，運(yùn)用談話技巧化解員工觀念誤區(qū)。做銷(xiāo)售方面工作本人優(yōu)勢(shì)是： 對(duì)邵陽(yáng)、永州地區(qū)的賣(mài)場(chǎng)較為熟悉，有一定市場(chǎng)客戶(hù)資源。 第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè) 曾手把手培養(yǎng)過(guò)一批業(yè)務(wù)員，有理論與實(shí)踐培養(yǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。 3. 總經(jīng)理審批后，行政人事部按用人需求實(shí)施招聘。行政人事部根據(jù)招聘需求，擬定《招聘簡(jiǎn)章》， 第 4 頁(yè) 共 26 頁(yè) 內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本要求、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)、公司待遇，以及其它要求。招聘接待由行政人事部人資專(zhuān)員負(fù)責(zé)，根據(jù)應(yīng)聘人員的自身素質(zhì)、求職意向等進(jìn)行初次篩選，確定招聘意向崗位合適人選，并上報(bào)行政人事部經(jīng)理。 5. 初試。應(yīng)聘部門(mén)經(jīng)理和高級(jí)管理人員，由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。行政人事部人資專(zhuān)員負(fù)責(zé)試崗?fù)ㄖ?，要求試崗人員攜帶相關(guān)資料辦理試崗手續(xù)。行政人事部人資專(zhuān)員為試崗人員辦理試崗手 續(xù)，填寫(xiě)《到職通知單》和《備品領(lǐng)用通知單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。 。 五、擔(dān)保 銷(xiāo)售、保安、財(cái)務(wù)、庫(kù)房管理等與公司物資財(cái)產(chǎn)安全息息相關(guān)的重要崗位以及戶(hù)口在外地的求職人員，必須經(jīng)過(guò)擔(dān)保，方可入職。 （ 2）部門(mén)經(jīng)理安排相應(yīng)負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、操作流程、崗位規(guī)范等方面內(nèi)容的培訓(xùn)，并進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)評(píng)。 3. 對(duì)于工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平高于擬聘崗位要求，并且有相同崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，經(jīng)七天試崗考核成績(jī)特別優(yōu)異的，可免于試用，但需經(jīng)總經(jīng)理審批。 4. 根據(jù)周測(cè)評(píng)、月測(cè)評(píng)的考核結(jié)果，員工成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，能夠掌握勝任本職工作，可免一個(gè)月試用期。 九、錄入存檔 員工，行政人事部要為其建立健全的員工檔案，分別建立員工電子檔案和書(shū)面檔案。 ，需填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)單》。晉升后的試用期為 12 個(gè)月。新崗試用期為一個(gè)月，在公司工作滿三年 或者有從事新崗工作一年以上經(jīng)驗(yàn)者可免于試用。降職員工可免于新崗試用，直接發(fā)放新崗位轉(zhuǎn)正工資。 。 ，必須符合協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司同意后方可離職。 第 10 頁(yè) 共 26 頁(yè) ，均需辦理離職交接手續(xù)。 。 ?！豆ぷ鹘唤诱f(shuō)明》一式三份，接任人一份，員工所在部門(mén)備存一份，上報(bào)行政人事部一份。 。離職員工統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資。 。離職員工辦理完各項(xiàng)離職手續(xù)后，由行政人事部開(kāi)具《行李放行通知書(shū)》，離職員工憑《行李放行通知書(shū)》攜帶私人物品離開(kāi)公司，當(dāng)班保安在《行李放行通知書(shū)》上簽字確認(rèn)后交行政人事部存檔。 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)之所有在中國(guó)取得巨大成功，首先應(yīng)歸功于國(guó)家的提倡鼓勵(lì)與政策支持，同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)本身 也有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。究其原因，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析： （ 1）家族式經(jīng)營(yíng)管理。有些企業(yè)在發(fā)展問(wèn)題上不考慮如何提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善企業(yè)結(jié)構(gòu)與機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，吸納人才，而是尋找捷徑，投機(jī)取巧，鉆政策和法律的空子。民營(yíng)企業(yè)資金來(lái)源大多是經(jīng)營(yíng)者積蓄，家族公共財(cái)產(chǎn)，向朋友借款 ，集團(tuán)籌資等，這些融資來(lái)源渠道窄，規(guī)模有限，經(jīng)營(yíng)管理方面存在一些缺陷，成為民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大的瓶頸之一。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)，以科技為導(dǎo)向，不斷完善經(jīng)營(yíng)管理，掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力，終會(huì)走向成功。 二、錄用 醫(yī)院各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。一般員工試用期一個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 （ 3）、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 （ 7）、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持工作地點(diǎn)及醫(yī)院其它場(chǎng)所 的環(huán)境 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) 衛(wèi)生。 （ 11）、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本醫(yī)院名譽(yù)的行為。 全體員工實(shí)行指紋打卡考勤。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主任簽字證明。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)