4民營企業(yè)人才現(xiàn)狀對策(參考版)
2024-09-06 17:59本頁面
【正文】 。要與相關部門加強溝通，盡快促使像江南高纖這種大型民營企業(yè)博士后流動工作站的審批，以此解決我區(qū)重點行業(yè)的關鍵共性技術，同時吸引培養(yǎng)一批符合區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的中高級人才。鼓勵有條件的民營企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，與國內外名校合作建立自己的培訓 第 9 頁 共 9 頁 學院或者研發(fā)中心，提高其創(chuàng)新能力。加大對教育培訓的投入。同時充分發(fā)揮政府在引導新聞輿論導向方面的作用，借助新聞媒體和網(wǎng)絡傳播的優(yōu)勢，進一步加大人才政策的宣傳力度，使我區(qū)的人才政策切實被眾多的民營企業(yè)和人才個體所了解。要加快人才管理信息化建設步伐。要進一步加大區(qū)人才工作領導小組協(xié)調作用的發(fā)揮，開辟各有關部門整體聯(lián)運動、上下貫通的 “ 人才綠色通道 ” ，使民營企業(yè)在內的各類引進人才應享受的相關政策得到有效落實。 三是強化政府服務功能，進一步推進民營企業(yè)人才服務社會化。首先要進一步放寬人才引進條件，在原有引進高層次人才激勵政策的基礎上，可考慮在數(shù)控機床、模具制造等我區(qū)急需的低學歷高技能人才引進上提供配套政策，為企業(yè)招聘緊缺急需的低學歷高技能人才提供政策支持。積極引導民營企業(yè)建立科學、有效的業(yè)績考評機制，保證企業(yè)內部公平。要完善民營企業(yè)人才激勵機制，建立優(yōu)秀民營企業(yè)人才物質及精神獎勵制度，形成一種激勵人才積極創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要關心民營企業(yè)人才家屬就業(yè)等問題，解決人才后顧之憂。在經(jīng)濟收入、技術入股、物質精神獎勵等方面做出明確的規(guī)定，形成人才 “ 洼地效應 ” 。 二是創(chuàng)新人才政策，進一步改善民營企業(yè)人才成長環(huán)境。抓好人才結構的調整優(yōu)化，采取招攬、培養(yǎng)眾多的人才是確保我區(qū)民營企業(yè)持續(xù)發(fā) 第 7 頁 共 9 頁 展的關鍵一環(huán)。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，歸根結底是人才的競爭，誰占據(jù)了人才優(yōu)勢 ，誰就擁有了競爭和發(fā)展的主動權。**區(qū)是新建時間不久的一個區(qū)，雖然經(jīng)過五年發(fā)展，取得了很大的成績，但經(jīng)濟基礎相對薄弱，各種生活配套設施缺乏，要在這一基礎上加快民營企業(yè)發(fā)展，這就要求我們必須采取更及時、更扎實、更有效的人才培養(yǎng)、吸引和使用措施，提高各類人才的地位和待遇，以事業(yè)吸引人才，以感情凝聚人才，以必要的待遇穩(wěn)定人才。對此，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略的高度，深化對人才價值的認識，進一步加強人才工作。胡錦濤總書記曾明確提出了今后一個時期我國人才工作的根本任務就是
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