4民營企業(yè)人才現(xiàn)狀對策(已改無錯(cuò)字)
2024-09-06 17 本頁面
【正文】 建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委、區(qū)政府要加強(qiáng)對民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，制定目標(biāo)明確的民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)對民營企業(yè)人才隊(duì)伍的宏觀管理與指導(dǎo)。同時(shí)要加大宣傳力度，努力形成全社會(huì) “ 尊才愛才 ” 的濃厚氛圍。要樹立三種新理念：一是樹立人才資源是第一資源的新理念。胡錦濤總書記曾明確提出了今后一個(gè)時(shí)期我國人才工作的根本任務(wù)就是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。由此確立了人才在國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地 位。對此，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略的高度，深化對人才價(jià)值的認(rèn)識，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作。二是樹立人才興業(yè)的新理念。**區(qū)是新建時(shí)間不久的一個(gè)區(qū)，雖然經(jīng)過五年發(fā)展，取得了很大的成績，但經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，各種生活配套設(shè)施缺乏，要在這一基礎(chǔ)上加快民營企業(yè)發(fā)展，這就要求我們必須采取更及時(shí)、更扎實(shí)、更有效的人才培養(yǎng)、吸引和使用措施，提高各類人才的地位和待遇，以事業(yè)吸引人才，以感情凝聚人才，以必要的待遇穩(wěn)定人才。三是樹立 “ 人才就是競爭力 ” 的新理念。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，歸根結(jié)底是人才的競爭，誰占據(jù)了人才優(yōu)勢 ，誰就擁有了競爭和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。目前困擾民營企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要原因就是人才資源嚴(yán)重不足、整體素質(zhì)不高、分布不合理。抓好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，采取招攬、培養(yǎng)眾多的人才是確保我區(qū)民營企業(yè)持續(xù)發(fā) 第 7 頁 共 9 頁 展的關(guān)鍵一環(huán)。對此，要進(jìn)一步樹立 “ 人才就是競爭力 ” 的正確思想，在全社會(huì)形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，為民營企業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。 二是創(chuàng)新人才政策，進(jìn)一步改善民營企業(yè)人才成長環(huán)境。一是要出臺(tái)更加靈活優(yōu)惠的人才政策。在經(jīng)濟(jì)收入、技術(shù)入股、物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)等方面做出明確的規(guī)定，形成人才 “ 洼地效應(yīng) ” 。要健全民營企業(yè)人才保障體系，和外資企業(yè)相比，要向民營企業(yè)適當(dāng)傾斜。要關(guān)心民營企業(yè)人才家屬就業(yè)等問題，解決人才后顧之憂。要加強(qiáng)民營企業(yè)人才職稱評定工作，主動(dòng)上門服務(wù)，為民營企業(yè)人才的健康成長提供寬松環(huán)境。要完善民營企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，建立優(yōu)秀民營企業(yè)人才物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)制度，形成一種激勵(lì)人才積極創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。指導(dǎo)民營企業(yè)進(jìn)行技術(shù)和管理等要素參與收益分配的實(shí)踐，積極推進(jìn)和規(guī)范股權(quán)制、期權(quán)制、年薪制、協(xié)議工資制等激勵(lì)政策。積極引導(dǎo)民營企業(yè)建立科學(xué)、有效的業(yè)績考評機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部公平。二是加強(qiáng)人才政策體系建設(shè)，確保各項(xiàng)人才政策得以充分貫徹落實(shí)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1