怡天花炮公司績效考核管理辦法-wenkub
2023-06-06 15:51:59 本頁面
【正文】 崗位發(fā)生安全事故、較大工傷傷害、財(cái)產(chǎn)損失（扣20 分） 本崗位有違章被處罰記錄（一次扣 5 分） 有其它違章違規(guī)行為的記錄（一次扣 2 分） 40 工作狀態(tài) 不按時(shí)上班、遲到、早退。 弄虛作假者 ,考核者與被考核者的績效一律按總分的 0 記分。 五、 個(gè)人績效考核標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu) 秀 ：當(dāng)月績效考核 90 分以上 良 好 ：當(dāng)月績效考核 8089 分 稱 職 ：當(dāng)月績效考核 7079 分 基本稱職 ：當(dāng)月績效考核 6069 分 不 稱 職 ：當(dāng)月績效考核 59 分以下 （含 59 分） 六、個(gè)人績效津貼給付比例 優(yōu) 秀 ：當(dāng)月績效基本津貼 120﹪； 良 好 ：當(dāng)月績效基本津貼 100﹪； 稱 職 ：當(dāng)月績效基本津貼 90﹪； 基本稱職 ：當(dāng)月績效基本津貼 80﹪； 不 稱 職 ：當(dāng)月績效基本津貼 70﹪。保障 組織 有效運(yùn)行，特制定本制度。 二、 考核范圍：全體員工（進(jìn)入公司不滿 3 個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度、年終考核）。 七、考核紀(jì)律 1 、 上級考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，上級領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)或不負(fù)責(zé)或不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職、扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)或扣分處理。 八、 年度考
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