怡天花炮公司績(jī)效考核管理辦法(已修改)
2025-06-19 15:51 本頁(yè)面
【正文】 四川省宜賓市怡天花炮有限公司 績(jī)效考核辦法 一、 為了完善薪資管理體系，提高工作 績(jī)效 ，提供員工職務(wù)的調(diào)整、 薪酬 福利、 培訓(xùn) 及獎(jiǎng)金核定的依據(jù)，增強(qiáng)績(jī)效管理和績(jī)效改進(jìn)。保障 組織 有效運(yùn)行，特制定本制度。 二、 考核范圍：全體員工（進(jìn)入公司不滿 3 個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度、年終考核）。 三、 考核原則： 1 以客觀事實(shí)為依據(jù) ,以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩； 2 考核力求公平、公開(kāi)、公正的原則來(lái)進(jìn)行。 四、 考核時(shí)間： 月度考核：次月的第一個(gè)星期考核上月的績(jī)效，七個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束 ； 年度考核：次年第一個(gè)月 的第二個(gè)星期考核，十四個(gè)工作日結(jié)束。 五、 個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu) 秀 ：當(dāng)月績(jī)效考核 90 分以上 良 好 ：當(dāng)月績(jī)效考核 8089 分 稱 職 ：當(dāng)月績(jī)效考核 7079 分 基本稱職 ：當(dāng)月績(jī)效考核 6069 分 不 稱 職 ：當(dāng)月績(jī)效考核 59 分以下 （含 59 分） 六、個(gè)人績(jī)效津貼給付比例 優(yōu) 秀 ：當(dāng)月績(jī)效基本津貼 120﹪； 良 好 ：當(dāng)月績(jī)效基本津貼 100﹪； 稱 職 ：當(dāng)月績(jī)效基本津貼 90﹪； 基本稱職 ：當(dāng)月績(jī)效基本津貼 80﹪； 不 稱 職 ：當(dāng)月績(jī)效基本津
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