《怡天花炮公司績效考核管理辦法》-文庫吧
2025-05-05 15:51 本頁面
【正文】 貼 70﹪。 七、考核紀律 1 、 上級考核必須公正、公平、認真、負責，上級領(lǐng)導不負責或不負責或不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職、扣除當月績效獎或扣分處理。 2 、 各部門負責人要認真組織 ,慎重打分 ,凡在考核中消極應付 ,將給予扣分甚至扣除全月績效和崗位津貼。 3 、 考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。 弄虛作假者 ,考核者與被考核者的績效一律按總分的 0 記分。 八、 年度考核規(guī)定及薪資提升標準： 年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平 ,頒發(fā) 年終獎 金的依據(jù) 2 、 進入公司不滿 3 個月者不參加年終考核。 在公司服務滿 1 年按考核成 績予以提薪（針對職員類），具體參考標準如 下： 優(yōu) 秀 ：薪資上調(diào) *級檔位 良 好 ：薪資上調(diào) *級檔位 稱 職 ：薪資檔位不變 基本稱職 ：薪資下調(diào) *級檔位 不 稱職 ： 解雇 九、 本辦法執(zhí)行初期每半年檢視討論一次 ，以后視實際執(zhí)行需要修訂，考核小組總結(jié)討論后交人力資源部負責修訂，呈報總經(jīng)理審核后批準執(zhí)行。 十、 本辦法的解釋權(quán)由 行政部 負責 。
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