經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全71[001]-wenkub
2023-05-29 03:09:13 本頁面
【正文】 工還被公司派往海外的名牌大學深造。隨著公司的發(fā)展和中國市場體系日益和國際接軌，上海貝爾在企業(yè)福利管理方面日趨成熟。上海貝爾在這方面做了一些卓有成效的探索，自然也體現(xiàn)在公司的福利政策上。 上海貝爾的決策者日益深刻地認識到，人正日益成為高科技企業(yè)在市場競爭中的勝負手。 上海貝爾始終把員工看成公司的寶貴資產(chǎn)、公司未來的生命線，并以擁有一支高素質的員工隊伍而自豪。為了避免理解上的歧義，文中所指的企業(yè)福利是一個非常寬泛的概念。11 / 11福利新策：激勵第一(發(fā)表日期：1999年12月01日)深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報酬和津貼項目，包括各種獎金、培訓、企業(yè)出資的保險和其他福利津貼項目。公司每年召開的董事會，都有相當多的時間用于專題討論與員工切身相關的問題，如員工培訓計劃、獎金分配方案、工資調整和其它福利政策等，而且每年董事會用于討論此類事項的時間不斷增加。只有抓住員工這條主線，其它戰(zhàn)略部署才成為有綱之目。 公司管理層為了塑造以人為本的理念，在實際中致力于以下幾項工作： 創(chuàng)造國際化發(fā)展空間 其中重要的一條就是真正做到了福利跟隨戰(zhàn)略，使上海貝爾的福利管理擺脫了原先企業(yè)不得已而為之的被動窘境，公司主動設計出別具特色的福利政策，來營建自身的競爭優(yōu)勢。如果一個企業(yè)能提供各種條件，使員工的知識技能始終保持在國際前沿水平，還有什么比這更能打動員工的心？ 力推自我完善 同時，各類人才，尤其是高科技領域的人才，在專業(yè)和管理的知識和技能方面，自我更新和自我提升的需求日漲月高，這也是很自然的事。從企業(yè)長期發(fā)展的遠景規(guī)劃，以及對員工的長期承諾出發(fā)，上海貝爾形成了一整套完善的員工培訓體系。 強調日?？冃?”謝貝爾說道。 為了鼓勵團隊合作精神，員工個人的獎金還和其所在的團隊業(yè)績掛鉤。 ”謝貝爾說道：“上海貝爾要在市場上有競爭力，在公司內部也不能排除良性的競爭。 員工的需求也隨著人力資源市場情況的漲落和自身條件的改變在不斷變化。 上海貝爾的福利政策始終設法去貼切反應員工變動的需求。而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項貸款可以減半償還。 當公司了解到部分員工通過其它手段已經(jīng)解決了住房，有意于消費升級，購置私家轎車時，上海貝爾又為這部分員工推出購車的無息專項貸款。 很多中國企業(yè)在福利方面只做不說。 獎金：各種與業(yè)績掛鉤的獎金，包括公司利潤指標完成后和員工分享的紅利。如養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和各類法定有薪假期。管理骨干提供商務專車。公司每年用于培訓的現(xiàn)金支出在千萬元以上。 員工業(yè)余活動：上海貝爾有30多個員工俱樂部，如棋牌、網(wǎng)球、登山、旅游等。 以上所列不一而足，僅是上海貝爾公司眾多福利項目的主要部分
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