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2023-05-29 02:57:12 本頁面
 

【正文】 譽不利的言行;3員工藐視公司各項規(guī)章制度,并宣揚自身不良情緒并造成后果者;3非叉車駕駛員未經(jīng)許可,擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的;3犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者;3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十四條:員工有下列情形之一者,給予記過一次(含罰金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過):因玩忽職守造成公司損失但不大者;工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者;工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真,懶散怠工者;未通知主管或未經(jīng)主管允許,擅自離崗或串崗;未經(jīng)許可,擅自盜打電話者;對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者;三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)(自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算),但未造成重大影響者;工作期間未采取任何防靜電措施,直接觸摸PCB板者;工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲等;一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者;1曠工一天者;1不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心);1人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者;1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;1嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站,并下載與工作無關(guān)的各類軟件,未造成后果者;1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;1私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用,造成損失較小者;1叉車駕駛員因操作不當(dāng),導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者;犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的,同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十條:員工有下列情形之一者,給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案):在完善管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的,且具有相當(dāng)管理能力者;其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。第六條:員工有下列情形之一者,給予書面嘉獎一次(含獎金100元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功):積極維護(hù)公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;超額完成產(chǎn)量等指標(biāo),并能保證工作質(zhì)量者;維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;維護(hù)公司利益和榮譽,保護(hù)公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽者;其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第二條:本條例適用于我司全部員工。第三條:獎懲類別:獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第七條:員工有下列情形之一者,給予記功一次(含
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