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2025-07-01 02:57本頁面
【正文】 合公司規(guī)定等行為）者；員工工作期間不符合公司修飾要求者；用餐期間不按規(guī)定排隊者；工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；不按公司規(guī)定的時間、地點進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；工作期間嚼口香糖者；1用廁后不洗手、不沖水者；1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；1在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；1員工工作期間帶耳塞聽音樂者；1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；1造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者；工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲等；一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；1曠工一天者；1不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）；1人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；1嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者；1私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者；1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者；犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在非吸煙場所抽煙者；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；應(yīng)征人員隱
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