激勵技巧大全99(參考版)
2025-05-17 02:57本頁面
【正文】 獎懲通知單 編號：人R[2004]002獎懲類別獎勵獎金書面嘉獎記功記大功晉級升職30元40元50元處罰罰款書面警告記過記大過降級降職辭退30元40元50元獎懲對象工號姓名部門職位獎懲時間獎懲事由部門經(jīng)理意見廠長意見人事行政部意見總經(jīng)理意見員工簽名： 日期：。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十二條：相關(guān)表單。第二十一條：各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準(zhǔn)。第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者；員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：在工作時間睡覺者；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；1擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；1工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失；1因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者；犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；2犯有性質(zhì)與
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