激勵技巧大全99-文庫吧資料
2025-05-20 02:57本頁面
【正文】 上述情況相類似的行為。第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過):因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導(dǎo)致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；初次不聽上司合理指揮者；工作不稱職或效率低下者；同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；在工作場所妨礙他人工作者；1工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；1飲酒后來公司工作者；1未作好上下班次交接工作者；1檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，并切實可行者；為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；拾金不昧者；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1