激勵技巧大全99-資料下載頁
2025-05-14 02:57本頁面
【正文】 吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財務嚴重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實騙取休假者；虛報生病而請假或缺勤者；3虛報加班或出勤記錄者；3因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；3在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行；3員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；3非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；3犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關主管及相關部門負責人及總經(jīng)理批準；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第二十二條：相關表單。 人R[2004]002《獎懲通知單》第二十三條：附則。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。版本修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期修訂內(nèi)容本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 獎懲通知單 編號：人R[2004]002獎懲類別獎勵獎金書面嘉獎記功記大功晉級升職30元40元50元處罰罰款書面警告記過記大過降級降職辭退30元40元50元獎懲對象工號姓名部門職位獎懲時間獎懲事由部門經(jīng)理意見廠長意見人事行政部意見總經(jīng)理意見員工簽名： 日期：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1