激勵技巧大全99(已改無錯字)
2023-06-14 02:57:12 本頁面
【正文】 物品）者；1工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失；1因操作不當導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；1叉車駕駛員因操作不當，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者；犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者；員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在非吸煙場所抽煙者；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；1工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；1嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；1連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；1盜竊同仁或公司財物者；1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；1利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；2擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料及他人文件或信函者；2擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；2向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；2工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；2隱瞞傳染病或其他（包含
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