【摘要】××公司企業(yè)資源(ERM)管理系統(tǒng)軟件購置招標(biāo)文件第一部分:投標(biāo)人須知第二部分:企業(yè)資源管理(ERM)系統(tǒng)軟件技術(shù)及使用功能要求第三部分:企業(yè)資源管理(ERM)系統(tǒng)軟件購置合同基本條款
2025-04-21 08:38
【摘要】企業(yè)文化案例精選(第一輯)目錄二.著名公司的企業(yè)文化(P6-P40)IBM:電腦帝國的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft:別具一格的文化個(gè)性戴爾文化摩托羅拉:“肯定個(gè)人尊嚴(yán)”生生不息的華為文化松下:經(jīng)營之神的精髓以人為本:愛立信中國公司三.企業(yè)文化塑造案例
2025-04-22 02:28
【摘要】“聽與說”游戲角色分配:1、孕婦:懷胎八月2、發(fā)明家:正在研究新能源(可再生、無污染)汽車3、醫(yī)學(xué)家:經(jīng)年研究愛滋病的治療方案,已取得突破性進(jìn)展4、宇航員:即將遠(yuǎn)征火星,尋找適合人類居住的新星球5、生態(tài)學(xué)家:負(fù)責(zé)熱帶雨林搶救工作組6、流浪漢游戲背景:私人飛機(jī)墜落在荒島上,只有6人存活。這時(shí)逃生工具只有一個(gè)只能容納一人的橡皮氣球吊籃,沒有
【摘要】企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則__大全序號(hào)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則名稱01關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易02會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更以及會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正03非貨幣性交易04或有事項(xiàng)?準(zhǔn)則及指南05借款費(fèi)用06建造合同07收入08投資09無形資產(chǎn)10現(xiàn)金流量表11債務(wù)重組12資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)13租賃14固定資
2025-04-11 11:34
【摘要】企業(yè)信息化基本指標(biāo)構(gòu)成方案(試行)一、企業(yè)信息化指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則1、目的性企業(yè)信息化指標(biāo)體系的設(shè)計(jì),從“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的戰(zhàn)略任務(wù)出發(fā),旨在引導(dǎo)企業(yè)信息化建立在有效益、務(wù)實(shí)、統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上。指標(biāo)體系為政府了解企業(yè)信息化應(yīng)用情況和進(jìn)行相關(guān)決策服務(wù),為企業(yè)提高信息化水平服務(wù),從領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、應(yīng)用、效益、人力資源、信息安全等多個(gè)方面,引導(dǎo)中國企業(yè)信息化健康發(fā)展。
【摘要】一、經(jīng)營人員無能癥治療——經(jīng)營安全率□同族企業(yè)要以所有意識(shí)為基礎(chǔ)來創(chuàng)造經(jīng)營共同體企業(yè)的腦癥主要是指“經(jīng)營者無能癥”。這是經(jīng)營者無法徹底履行其本身職責(zé)而引起的。罹患此疾病,即無法適應(yīng)時(shí)代的變遷。今天的企業(yè),尤其是中小企業(yè)的經(jīng)營者,必須認(rèn)識(shí)兩個(gè)問題:一是“同族經(jīng)營”;二是“經(jīng)營方針”。先談?wù)摗巴褰?jīng)營”的問題。同族企業(yè)應(yīng)
2025-04-22 02:29
【摘要】序言隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快,隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的建立和完善,企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境更加激烈。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,多數(shù)企業(yè)往往面臨的是生存問題,然后才是發(fā)展問題。由于傳統(tǒng)管理理論的缺失,開展企業(yè)預(yù)警管理研究十分必要,企業(yè)信息化水平的提高也為建立企業(yè)預(yù)警體系奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。為了提高我國企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,初始階段我們準(zhǔn)備進(jìn)行企業(yè)預(yù)警管理的研究。預(yù)警管理是國內(nèi)近幾年比較熱門的
【摘要】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對業(yè)務(wù)人員的業(yè)績及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員昇遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評定基準(zhǔn),以提昇業(yè)務(wù)人員的工作意願(yuàn)及能力,促進(jìn)公司經(jīng)營效率的提昇。第二條(期間)考績每年一月、七月進(jìn)行二月,每次考績期間為六個(gè)月。第三條(對象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進(jìn)公司未滿六個(gè)月
【摘要】企業(yè)會(huì)計(jì)制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算,真實(shí)、完整地提供會(huì)計(jì)信息,根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及國家其他有關(guān)法律和法規(guī),制定本制度。第二條除不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè),以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外,在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)(含公司,下同),執(zhí)行本制度。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)法律、行政
【摘要】企業(yè)信息化兩個(gè)關(guān)鍵問題成本和價(jià)值易觀咨詢首席顧問??于揚(yáng)???2002-7-28計(jì)算機(jī)世界周報(bào)???企業(yè)在信息化過程中最關(guān)心的兩個(gè)問題:一是企業(yè)信息化的成本到底有多少?二是實(shí)施信息化究竟能給企業(yè)帶來什么好處????易觀曾經(jīng)為一個(gè)生化行業(yè)的客戶信
2025-04-11 11:41
【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號(hào)WB-QM-01管理職責(zé)版本號(hào)A修訂號(hào)00文件類型質(zhì)量手冊章節(jié)號(hào)管理部門品管部頁碼2/5,制定本公司質(zhì)量目標(biāo)如下:≥98%≥95%%公司應(yīng)將質(zhì)量目標(biāo)展開到各部,并定期檢查質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成情況公司在下列情況下需進(jìn)行質(zhì)量策劃:、改進(jìn)質(zhì)量管理體系;、質(zhì)量目標(biāo)
2025-06-27 20:16
【摘要】企業(yè)管理系列培訓(xùn)課程:降低薪酬稅負(fù)的納稅策略國稅總局發(fā)文明確了個(gè)稅若干政策執(zhí)行問題,其中提到有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法即將停止執(zhí)行。此外,單位的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼的個(gè)稅政策也將進(jìn)行調(diào)整:“員工年底雙薪將繳納更高的個(gè)人所得稅?”“員工年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也將受到影響?!币陨系膯栴}已引起了企業(yè)的高度關(guān)注!公司作為納稅人,每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。
【摘要】目錄一、著名公司的企業(yè)文化IBM:電腦帝國的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft:別具一格的文化個(gè)性戴爾文化摩托羅拉:“肯定個(gè)人尊嚴(yán)”生生不息的華為文化松下:經(jīng)營之神的精髓以人為本:愛立信中國公司二.企業(yè)文化塑造案例西安楊森:文化是魂源遠(yuǎn)流長的古井文化三洋
2024-09-08 21:36
【摘要】WAP網(wǎng)站商業(yè)計(jì)劃書目錄前言6第一章:摘要6一、宗旨6二、WAP的大勢6三、我們的優(yōu)勢7四、網(wǎng)站介紹7五、可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)大小和規(guī)避方法。8六、市場分析8七、競爭性分析9八、我們的服務(wù):9九、財(cái)務(wù)計(jì)劃10第二章:WAP的大勢11一、什么是WAP?11二、
2024-09-08 09:55
【摘要】激勵(lì)技巧培訓(xùn)教材龍?jiān)?023/01/20在當(dāng)今愈演愈烈的商業(yè)競爭中,高度激發(fā)人的工作能力,提高雇員的工作士氣和充滿激情的工作氣氛,對任何一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)來講,都是必不可少的.因此,如何激勵(lì)他人的工作?如何引導(dǎo)你把激勵(lì)理論最好的付諸實(shí)踐?如何創(chuàng)造和維護(hù)一個(gè)積極向上的的工作環(huán)境?什么是不花錢的激勵(lì)?通過本次的學(xué)習(xí)
2025-02-13 18:06