激勵技巧大全99(文件)
【正文】 獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；對工作流程加以簡化，并切實可行者；為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者；努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：在工作時間睡覺者；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；故意撕毀公文者；虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；1擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；1工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失；1因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者；犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第二十二條：相關(guān)表單。 獎懲通知單 編號：人R[2004]002獎懲類別獎勵獎金書面嘉獎記功記大功晉級升職30元40元50元處罰罰款書面警告記過記大過降級降職辭退30元40元50元獎懲對象工號姓名部門職位獎懲時間獎懲事由部門經(jīng)理意見
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1