河北石油分公司崗位說明書大全19-資料下載頁

【總結(jié)】3/3河北石油分公司招聘培訓(xùn)崗崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)崗崗位編號所在部門人力資源處崗位定員直接上級人力資源處副處長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)及外事管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：全省系統(tǒng)崗位培訓(xùn)工作的組織工作時間百分比

2025-05-14 02:06

營銷策略案例匯總19-資料下載頁

【總結(jié)】9/9成都管理咨詢公司營銷策略分析目前，成都管理咨詢公司的數(shù)量近千家，管理咨詢公司如何在給客戶提供廣泛且專業(yè)的管理咨詢服務(wù)的同時，制定好自身的營銷策略，在成都管理咨詢界獨樹一幟？成都大勢管理顧問公司認(rèn)為，咨詢顧問和客戶之間的關(guān)系是咨詢專業(yè)的核心。當(dāng)咨詢公司評估和制定戰(zhàn)略時，客戶充當(dāng)著特殊的角色。咨詢業(yè)與許多其他專業(yè)服務(wù)一樣，擁有穩(wěn)定的經(jīng)常來的客戶或許比提供

2025-04-24 22:46

勞動實務(wù)管理文書19-資料下載頁

【總結(jié)】某公司出勤管理實施細(xì)則（討論稿）第一章總則第一條員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運作的必要前提；公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的；每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子，要達到目標(biāo)，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案；第二條公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進行改善，對好的狀況進行發(fā)揚，出

2025-04-08 13:40

人力資源管理制度大全19-資料下載頁

【總結(jié)】3/3冠東公司人力資源員工關(guān)系專員（一級）行為標(biāo)準(zhǔn)1員工關(guān)系管理及時清查員工信息，與員工簽定勞動合同或勞動協(xié)議并規(guī)范管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時辦理員工各項保險、福利并妥善保管相關(guān)資料。與相關(guān)單位及時聯(lián)系，辦理保險福利兌現(xiàn)的各類手續(xù)。2員工滿意度調(diào)查及時發(fā)放員工滿意度調(diào)查表，組織員工滿意度調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果上報。收集員工的各項合理化建議匯

2025-04-08 08:20

激勵技巧大全172-資料下載頁

【總結(jié)】7/7有效溝通技巧??(一)決定業(yè)績的三方面：態(tài)度、知識、技巧?【管理名言】提高員工和個人的技能將變成一個企業(yè)和個人發(fā)展中的一個重要的核心競爭力。我們處在一個競爭的時代，我們面臨的競爭正在變得越來越激烈。以前我們更多地感受到的是一個產(chǎn)品的競爭，而現(xiàn)在我們的競爭越來越轉(zhuǎn)向人力資源的競爭。無論對于一個企業(yè)還是對于一個職業(yè)人士來

2025-05-14 02:37

激勵技巧大全174-資料下載頁

【總結(jié)】87/87管道的故事管道的故事　　　　　　　　　　　　　　　在新經(jīng)濟里，如何讓一個人都可以建立一個持續(xù)世襲收入的管道？你可以成為鄰家的百萬富翁！親愛的讀者：一百年前，普通人幾乎不可能成為百萬富翁。來看看這份在20世紀(jì)所做的生活水平狀況調(diào)查統(tǒng)計：在1900年，美國的平均薪水是每小時0。2

2025-05-29 23:32

激勵技巧大全138-資料下載頁

【總結(jié)】69/69：農(nóng)夫的呼號全國人代會農(nóng)民占幾許──農(nóng)夫的呼號（之一）2001年12月24日，一個圣誕節(jié)的夜晚，看到電視新聞里說，我國的全國人大常委會開始進行第十屆全國人代會代表的籌備工作了。在這，想就全國人大中農(nóng)民代表的名額，說上幾句。直至步入了21世紀(jì)的今天，9億農(nóng)民在中國12億多人口中所占比重仍高達7至8成。不知有多少人著重留意過：在我們國家最高權(quán)力機構(gòu)—

2025-05-30 00:00

激勵技巧大全129-資料下載頁

【總結(jié)】?氣候變化框架公約本公約各締約方，承認(rèn)地球氣候的變化及其不利影響是人類共同關(guān)心的。感到憂慮的是，人類活動已大幅增加大氣中溫室氣體的濃度，這種增加增強了自然溫室效應(yīng)，平均而言將引起地球表面和大氣進一步增溫，并可能對自然生態(tài)系統(tǒng)和人類產(chǎn)生不利影響。注意到歷史上和目前全球溫室氣體排放的最大部分源自發(fā)達國家；發(fā)展中國家的人均排放仍相對較低；發(fā)展中國家在全球排放中所占的分額將會增

2025-05-30 00:08

激勵技巧大全38-資料下載頁

【總結(jié)】《定位》作者杰克特勞特前言最好的學(xué)習(xí)是從失敗中學(xué)習(xí)近幾年來，企業(yè)界的管理層比以往任何時候都更注重找尋角色模式(RoleModel)。湯姆彼得（TomPeter）更是以其與人合寫的暢銷書《追求卓越》（InSearchofExcellence）（Harper&Row，1982），極大推動了這一趨勢。卓越，正書中所言，并不等同于長久；

2025-05-29 23:55

激勵技巧大全84-資料下載頁

【總結(jié)】北國之春華為公司總裁任正非2000年是科技股暴跌、互聯(lián)網(wǎng)泡沫淹沒的一年，2001年上半年隨著北電、愛立信數(shù)以萬計的裁員、思科26億美元的巨額虧損、朗訊差點被并購，網(wǎng)絡(luò)和電信設(shè)備供應(yīng)商的的冬天終于到來了。華為總裁任正非早就預(yù)料這一天終將來臨，他在2000年年底寫下了在業(yè)界廣為流傳的《華為的冬天》（據(jù)說聯(lián)想總裁楊元慶將這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給了他所有的副總裁們）。2001年3月，任正非又踏上了日

2025-05-29 23:43

激勵技巧大全196-資料下載頁

【總結(jié)】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵——保健因素理論，是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick?Herzberg）提出來的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)土學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的博士學(xué)位，以后在美國和其他三十多個國家從事管理教育和管理咨詢工作，是猶他大學(xué)的特級管理教授。他的主要著作有：《工作的激勵因素》（1959，與伯納德·莫斯納

2025-05-30 00:01

激勵技巧大全32-資料下載頁

【總結(jié)】九型人格三大中心，九大類型根據(jù)這個理論，九種性格的人，全部都隸屬于三大中心的其中一個，每一中心都各有三個性格。這三個中心，分別是情感中心，思想中心和行動中心，有些人會以身體的三個部分——心、腦、腹來比喻這三個中心的能量和動力根源。一、何為九型人格（一）A情感中心不同中心依于不同的動力來源，對世界會產(chǎn)生不同的反應(yīng)。情感（心）中心的人遇事時的直接反應(yīng)是源于情緒、感

2025-05-29 23:55

激勵技巧大全02-資料下載頁

【總結(jié)】30天改變你的人生AnthonyRobbins'PERSONALPOWERⅡ成功日記強勁的驅(qū)動力引領(lǐng)您邁向成功之路為您開啟個人潛力之門親愛的讀者朋友歡迎閱讀激發(fā)個人潛能，并恭喜你們終于下決心改善你個人及專業(yè)的生活品質(zhì)！你即將加入近百萬人不凡的行列，而他們已經(jīng)投入并經(jīng)歷了這套三十天有聲教材產(chǎn)生的驚奇效果。我很榮幸并興奮地歡迎你們閱讀這特別

2025-05-29 23:53

激勵技巧大全67-資料下載頁

【總結(jié)】25/25大學(xué)本科以上中文專業(yè)的進---你能準(zhǔn)確的讀出這些多音字嗎？１、本文所指多音字，一般不包括聲母韻母都相同而只是聲調(diào)不同的多音字。２、參考書目：《現(xiàn)代漢語詞典》《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》《辭源》《辭?！贰稘h語大字典》《漢語大詞典》《普通話異讀詞審音表》、清代王引之《經(jīng)義述聞·春秋名字解詁》。３、以上諸書注音不同的，經(jīng)筆者反復(fù)琢磨后，取較為合理者。

2025-05-29 23:43

激勵技巧大全43-資料下載頁

【總結(jié)】83/84一種提高士氣和改善業(yè)績的奇妙方法魚激發(fā)活力并釋放潛能【美】斯蒂芬·倫丁哈里·保羅約翰·克里斯坦森著秦玉熙譯中信出版社獻詞本書獻給數(shù)百萬夢想擁有輕松且富有效率的工作環(huán)境的人們，以及數(shù)百萬還沒有發(fā)現(xiàn)自己正飛往世界知名的派克街魚市場的魚兒們。本書提供能創(chuàng)造一個新穎而且有責(zé)任

2025-05-30 00:01

激勵技巧大全19(留存版)

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