【正文】 用公司統(tǒng)一印制的考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫(xiě)，并附帶假條等相關(guān)文件。第五十六條 各系統(tǒng)應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交辦公室進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報(bào)批評(píng)。員工因業(yè)務(wù)緊縮或整編被公司裁減，農(nóng)村戶口員工10日內(nèi)辦清離崗手續(xù)；城市戶口員工轉(zhuǎn)入待崗，兩個(gè)月內(nèi)仍不能安置上崗者，員工自主擇業(yè)，辦清離崗手續(xù)。離崗員工因工作需要，凡被公司返聘者簽定臨時(shí)用工協(xié)議，每年簽定一次。第五十三條　員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。第五十條　員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十五條　試用期合格后員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方必須嚴(yán)格履行合同，合同期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第四十一條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過(guò)100公里）。第三十九條 女員工產(chǎn)假90天，女員工生育后哺乳期為一年，每班給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。第三十七條 員工探親假可以分期享受，但只報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)，享受一次路程假。第三十四條 員工在公司工作滿一年后，已婚單身員工每年可探望配偶一次30天；未婚員工每年探望父母一次20天；已婚員工四年探望父母一次20天；路途超過(guò)100公里，另給路程假1－2天，家住100公里范圍內(nèi)的員工不享受探親假。第三十條　　生產(chǎn)崗位員工薪水與五項(xiàng)考核指標(biāo)（產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保）掛鉤，重獎(jiǎng)重罰。第二十六條　根據(jù)公司和上級(jí)部門(mén)要求，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請(qǐng)報(bào)辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室備案?！〉诙l　辦公室按照各單位提交的培訓(xùn)計(jì)劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十八條　員工培訓(xùn)工作由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十五條　上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。第十二條　中層管理人員聘用由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。生產(chǎn)系統(tǒng)按照《新上崗和崗位轉(zhuǎn)換實(shí)習(xí)期規(guī)定》執(zhí)行。第八條　聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報(bào)到時(shí)，需向人勞部門(mén)提供學(xué)歷證書(shū)、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。第四條　公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。公司管理規(guī)章制度目錄第一章 人事管理………………………………………1第一節(jié) 總則……………………………………………1第二節(jié) 員工聘用………………………………………1第三節(jié) 員工培訓(xùn)………………………………………3第四節(jié) 工資分配………………………………………4第五節(jié) 員工假期待遇…………………………………4第六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除、離崗……………………5第二章 勞動(dòng)管理………………………………………8第一節(jié) 考勤……………………………………………8第二節(jié) 獎(jiǎng)懲……………………………………………10第三章 文秘……………………………………………16第一節(jié) 文件收發(fā)………………………………………16第二節(jié) 文件存檔………………………………………16第三節(jié) 保密……………………………………………17第四節(jié) 文件打印………………………………………21第四章 會(huì)議安排………………………………………21第五章 差旅費(fèi)…………………………………………23第六章 門(mén)衛(wèi)管理………………………………………24第七章 電話管理………………………………………26第八章 車(chē)輛……………………………………………27第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)………………………………29第十章 公司客飯管理…………………………………30第十一章 公司養(yǎng)老保險(xiǎn)交納……………………………31第十二章 在崗員工學(xué)習(xí)深造……………………………32第十三章 賓館、小餐廳浴室……………………………33第十四章 印章管理………………………………………35第十五章 合同……………………………………………37第一節(jié) 合同的簽定……………………………………37第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)…………………………38第三節(jié) 公司合同的履行………………………………39第四節(jié) 公司合同的變更、解除………………………39第五節(jié) 合同糾紛的處理………………………………40第六節(jié) 合同的管理……………………………………42第十六章 宿舍樓、單元樓、辦公樓會(huì)議室管理………42第十七章 員工守則………………………………………44公司管理規(guī)章制度（討論稿）第一章　　人事管理第一節(jié)　　總　則第一條　公司人事管理，認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障員工利益。第五條　為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對(duì)全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。（車(chē)間臨時(shí)工報(bào)到時(shí)需帶個(gè)人戶口本或身份證等有關(guān)證明及體格檢查表、一寸免冠照2張）第九條　聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。第十條　聘用員工一律與公司簽訂聘用合同，并按實(shí)際需要和受聘人專(zhuān)業(yè)、技能確定其崗位。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)研究決定。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十九條　新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第二十三條　基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)授課，專(zhuān)業(yè)部分培訓(xùn)由辦公室組織協(xié)調(diào)實(shí)施。第二十七條　培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第三十一條　后勤管理崗位和二期建設(shè)崗位員工薪水與全員目標(biāo)考核掛鉤。第三十五條 探親假期間按照基本生活費(fèi)300元發(fā)放，探親假期按正常考勤記錄。第三十八條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予40天產(chǎn)假，產(chǎn)假期每月發(fā)給300元生活費(fèi)。第四十二條 事假、病假、換休連續(xù)7天（按規(guī)定執(zhí)行婚假、探親假、喪假除外）以上的扣除一個(gè)月獎(jiǎng)金。按照公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定，合同中途離開(kāi)公司或沒(méi)有服務(wù)夠合同年限的，公司歷年為個(gè)人交納的繳費(fèi)基數(shù)20%的金額由個(gè)人一次性補(bǔ)清，才予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)戶手續(xù)。第四十八條　員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。違反公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公司辭退的員工，按公司相關(guān)規(guī)定辦理離崗手續(xù)。第五十七條 公司考勤時(shí)間為：夏季：上午8：00—12：00 下午2：00—5：30 上午8：00—12：00 下午1：30—5：00因特殊情況時(shí)間調(diào)整除外。各系統(tǒng)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按實(shí)際記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。無(wú)正當(dāng)理由不到崗者、不到崗而提供的證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。除星期天、法定節(jié)假日、急診除外，請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，批準(zhǔn)后方可休息。第二節(jié)　　獎(jiǎng)　懲第六十四條　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。第六十八條　獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工推薦、單位提名、人事勞資部門(mén)和專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)審核評(píng)定。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。８、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失。1散布謠言，損害公司聲譽(yù)。第七十條　人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由個(gè)人賠償。第七十三條　任何單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第七十六條　對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并書(shū)面記入檔案。上班期間看工作以處圖書(shū)，給予行政警告處分一次，罰款30—50元。造成后果，加倍處罰。在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給予開(kāi)除。隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰10—20元，態(tài)度不端正，加倍處罰。1猥褻流氓行為傳播淫穢書(shū)畫(huà)，罰款500元，給予開(kāi)除。　1盜竊公司內(nèi)公私財(cái)物，按財(cái)物價(jià)值，加倍處罰，給予開(kāi)除。在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號(hào)及線路者，經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款100—500元，給予辭退。2司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬(wàn)元以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動(dòng)合同。2人為造成車(chē)輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50%。觸犯法律的移交司法部門(mén)處理。3監(jiān)督執(zhí)法人員，因執(zhí)法不公正，態(tài)度蠻橫，造成錯(cuò)罰，給被罰系統(tǒng)和造成損失的，參照本條例給予執(zhí)行。辦公室審閱后，填寫(xiě)發(fā)文卡，經(jīng)分管副總同意，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號(hào)后打印。第八十六條　文件資料歸檔一般為一份，重要資料為2－3份；文書(shū)資料均需原件，書(shū)寫(xiě)一律用碳素墨水鋼筆。第九十條　檔案管理員遵照國(guó)家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。⑵公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第九十三條　保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密。屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密。⑴故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第九十八條　各單位文件打印、復(fù)印資料成本費(fèi)用，計(jì)算在本單位成本中，年底結(jié)算考核。第一百零一條　做好重要文件的保密工作，屬保密范圍的打印、復(fù)印修改件一律銷(xiāo)毀。總經(jīng)理辦公會(huì)議在二期工程建設(shè)期間每周召開(kāi)一次，時(shí)間為每周日上午8：30，若遇特殊情況可提前或延期舉行。⑵公司的重要政策、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事變動(dòng)等項(xiàng)工作。公司辦公室負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員，對(duì)比較復(fù)雜和重要的議題，尤其是重要問(wèn)題，辦公室按照總經(jīng)理的安排，提前向會(huì)議人員通告會(huì)議內(nèi)容和擬處理方案?？偨?jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)的決議和決定，由公司辦公室負(fù)責(zé)向有關(guān)單位傳達(dá)、摧辦、督辦、記載辦理情況，并及時(shí)將處理情況反饋給總經(jīng)理辦公會(huì)議。第一百零六條　年度工作總結(jié)會(huì)，每年12月底或下年初召開(kāi)，總結(jié)全年工作，表彰先進(jìn)工作者，簽訂下年度經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任書(shū)，辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議通知和組織工作，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層以上干部參加。第一百零九條　出差費(fèi)用中，除火車(chē)票和長(zhǎng)途汽車(chē)票按實(shí)際票額張貼報(bào)銷(xiāo)外。否則，對(duì)其超過(guò)天數(shù)的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。第一百一十三條　因公到縣城辦理業(yè)務(wù)的，一律不享受伙食補(bǔ)助；廠部派車(chē)和乘順車(chē)的，不報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)；確需乘公交車(chē)的，須填寫(xiě)進(jìn)城乘車(chē)審批單，由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，月底憑審批單報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)。第一百一十七條　公司員工上、下班，外來(lái)客人業(yè)務(wù)聯(lián)系及各種小車(chē)，客車(chē)出入東南大門(mén)；備品備件、大型設(shè)備、原燃材料等材料運(yùn)輸車(chē)輛和其它小型貨物運(yùn)輸車(chē)輛出入北東大門(mén)；石灰石車(chē)輛運(yùn)輸出入北大門(mén)；銷(xiāo)售運(yùn)輸車(chē)輛出入南大門(mén)；招待所大門(mén)只供招待所住宿人員出入。第一百二十一條　凡購(gòu)買(mǎi)公司舊設(shè)備，廢舊機(jī)件或廢金屬材料等，憑辦公室開(kāi)具的出門(mén)證出門(mén)。來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的車(chē)輛只能從東大門(mén)進(jìn)出，經(jīng)門(mén)衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)，車(chē)輛到指定的位置停放。在廠區(qū)內(nèi)施工的大小工程機(jī)械和運(yùn)輸車(chē)輛統(tǒng)一到保衛(wèi)科辦理通行證。外來(lái)出租車(chē)輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)拉人。居住在廠區(qū)內(nèi)