某公司員工規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-02-08 13:10:54 本頁(yè)面
【正文】 法定假日 11天：元旦 1天 ， 春節(jié) 3天 ， 清明節(jié) 1天 ， 勞動(dòng)節(jié) 1天 ， 端午節(jié) 1天 ， 中秋節(jié) 1天 ，國(guó)慶節(jié) 3天；帶薪休假 。 二、行政制度 —— 休假制度 休假： 員工休假必須提前申請(qǐng) ， 填寫(xiě)休假申請(qǐng)單 ， 3天 (含 3天 )須經(jīng)直屬的部門(mén)經(jīng)理簽字 ，再通知行政備檔 ， 4天 (含 4天 )及以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意 ， 再通知行政備檔 。 二 行政制度 —— 美導(dǎo)下店 考勤 標(biāo)準(zhǔn) 二、行政制度 —— 打卡制度 員工上下班不得遲到、早退或無(wú)故曠工，上下班嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，未打卡者每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第 1次罰款 20元，第 2次罰款 50元，第三次及以上者則記為曠工處理，當(dāng)月累計(jì)。 在出差按車(chē)票打印時(shí)間考核 。 一 、 人 事 制 度 —— 員工離職程序 ? 辭職： ? （ 1） 試用期合同內(nèi)：?jiǎn)T工辭職須由本人提前 30天寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由所在部門(mén)經(jīng)理簽字，上報(bào)公司人事部，批準(zhǔn)后方可離崗，否則最后一個(gè)月的工資不給予發(fā)放。 人事部與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。 新員工到公司報(bào)到提交（身份證、農(nóng)行卡號(hào)等）個(gè)人資料并填寫(xiě)《入職登記表》并由行政部辦理。 行政部負(fù)責(zé)為新員工制作考勤卡等事宜。 新員工試用期滿，由人事部填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由所屬的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審核。 ? （ 2）正式期合同內(nèi)：?jiǎn)T工辭職須由本人提前 30天寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，由總經(jīng)理簽字，上報(bào)公司人事部，批準(zhǔn)后方可離崗，否則最后一個(gè)月的工資不給予發(fā)放 ? 辭退：辭退員工，須由公司或部門(mén)寫(xiě)出對(duì)員工的處理報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知本人填寫(xiě)《員工離崗結(jié)算單》，辦理各項(xiàng)崗位的結(jié)算手續(xù)。 因其它原因需要更改工作時(shí)間 ， 由公司另行通知 。特殊情況由考勤人員做記錄。 未寫(xiě)申請(qǐng)單或者申請(qǐng)未通過(guò)的 ， 按曠工制度執(zhí)行 。 （ 按國(guó)務(wù)院當(dāng)年發(fā)布的法定假日為標(biāo)準(zhǔn) ） 病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假須出示醫(yī)院證明或相關(guān)病歷；請(qǐng)病假需提前向直屬部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng) ， 請(qǐng)假三天及以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 然后交行政備檔 ， 如未批準(zhǔn)自行休假者 ， 按曠工制度執(zhí)行 。 曠工 1天扣薪 3天 ， 公司在規(guī)定的調(diào)度時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不上 ， 或公司經(jīng)理下市場(chǎng)檢查時(shí) ， 相關(guān)工作人員不在規(guī)定市場(chǎng) ， 視為曠工； 曠工 3天 (含 3天 )及 3天以上者當(dāng)月工資不予發(fā)放 ， 5天 (含 5天 )及 5天以上者 ， 公司視為自動(dòng)離職 ， 并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系 。 四、報(bào)銷(xiāo)制度 市場(chǎng)部人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
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