長春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-01 15:13:49 本頁面
【正文】 條（確定職等）： 為確定員工崗位職等，公司開展崗位測評工作。 第 七 條（尾數(shù)的計算）：工資計算時總額如有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律四舍五入。 2）業(yè)務人員的提成是根據(jù)其銷售額的多少而確定收入水平的一種薪資分配形式，試用期的業(yè)務人員無提成。 （計件工資）： 車間一線員工實行計件工資制， 車間按 產(chǎn)品品種 計件單價，按個人完成 產(chǎn)品 產(chǎn)量與產(chǎn)品質(zhì)量、安全 等項指標掛鉤浮動計算收入 （具體明細參見計件工資管理辦法）。 2） 崗位 績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或部門工作任務情況而取得的考核激勵工資。 第 五 條（ 各類人員 工資 構(gòu)成 ）： （ 崗位 績效工資）： 公司各部室及 一線服務人員 實 行崗位效益工資制，按職工個人所在崗位的崗位工資與公司效益掛鉤浮動計算收入 。 第三條（工資定義）：本 制度 所稱工資，為本企業(yè)以貨幣形式直接 付給員工的勞動報酬。 1 一、 總則 第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《勞動合同法》 的有關(guān)規(guī)定 及 其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。 第四條（支付原則）： 本企業(yè)在確定工資政策時遵循以下原則： １ .企業(yè)以員工所承擔的職責 及 其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應。 即以崗位 技能 工資為基礎，績效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超 額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標，提高本企業(yè)的綜合競爭力。 （固定工資）：企業(yè)臨時雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計算收入（具體明細參見《臨時人員工資標準表》）。提成工資由銷售會計依據(jù)考核標準核算，財務部發(fā)放。 第 八 條（法定扣除）：下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除： 1. 個人收入所得稅； 2. 由員工個人負擔繳納的各項社會保險費用； 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。崗 位 測評的內(nèi)容包括職責 、知識、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。 第十 三 條（ 崗位工資的確定）： 每一職 等 內(nèi) 職 級的晉升 可以依據(jù)個人綜合能力評定。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員。 第十 五 條（績效 獎金 的依據(jù)）： 依據(jù)公司整體業(yè)績完成情況確定員工公司級績效，依據(jù)部門團隊業(yè)績完成情況及 員工業(yè)績考核結(jié)果確定 員工 績效 獎金 。 考核獎金： 部門 提供個人考核得分 ，人力資源部審核 并落實 。 （三） 工齡工資 第十 九 條（工齡工資）： 、工齡工資：根據(jù)員工積累勞動因素 （即在本企業(yè)服務年限）進行工資分配的一種工資形式，是反應員工積累勞動的報酬。 、工齡計算的特例。 第二十 一 條（ 津貼 /補助） ： 包括 特殊津貼，電話補助、伙食補助、加班加點工資、休息休假待遇等。 第二十 三 條： 日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營周期自然天數(shù) 經(jīng)營周期內(nèi)星期日天數(shù)）； 第二十 四 條：
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