長(zhǎng)春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 15:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。本企業(yè)駐外人員的。的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。３.充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效地配置。公司效益掛鉤浮動(dòng)計(jì)算收入。即以崗位技能工資為基礎(chǔ)，績(jī)效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補(bǔ)充。2）崗位績(jī)效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或部門工作任務(wù)情況而取得的考核激勵(lì)工資。提成工資由銷售會(huì)計(jì)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。批準(zhǔn)后給予晉級(jí)。況及員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定員工績(jī)效獎(jiǎng)金。鞏義子公司實(shí)行項(xiàng)目承包制，財(cái)務(wù)部直接考核。
【正文】 工成本，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)商議。計(jì)件工資總額與效益人員工資總額構(gòu)成車間人工成本。 車間停電或大修期間，車間依據(jù)生產(chǎn)部、機(jī)動(dòng)保障部提供有關(guān)資料，（如設(shè)備停機(jī)明細(xì)及時(shí)間、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)配等）合理組織操作者串休。 四、 工資日常管理 第二十 七 條 （ 員工轉(zhuǎn)崗工資規(guī)定 ）： 員工調(diào)崗原則上執(zhí)行新到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以遷調(diào)單日期執(zhí)行日期為準(zhǔn)。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。當(dāng)原則上由高崗位工資職位轉(zhuǎn)到低崗位工資職位，執(zhí)行新到的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由低崗位工資職位轉(zhuǎn)到高崗位工資職位的，執(zhí)行 新 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)個(gè)人與崗位匹配情況進(jìn)行評(píng)定 。 第 二十 八 條 （ 員工轉(zhuǎn)正工資規(guī)定 ）： 員工試用轉(zhuǎn)正， 必須填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并按考核程序進(jìn)行考核， 依 人力資源部 考核結(jié)果通過(guò)的錄用通知單為準(zhǔn)，依此日期開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)； 第 二十 九 條 （ 員工離廠工資結(jié)算規(guī)定 ）： 員工入廠一周內(nèi) 屬于員工了解公司工作環(huán)境，不參與工作，個(gè)人原因提出離廠無(wú) 工資 ，單位辭退的正常結(jié)算工資 。 員工離職，必須 提前 30日填寫《離職申請(qǐng)》報(bào) 人力資源 管理部，連續(xù)工作 30日后方可 辦理離廠手續(xù)，工資將結(jié)算到 人 力資源部 下發(fā)離廠通知單之日。 沒有辦理離廠手續(xù)的員工，私自離廠公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資 ，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的依法追究責(zé)任 。 員工離廠后當(dāng)月工資 公司正常 支付 期支付 。 第 三十 條 與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同的 應(yīng)屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招大專學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個(gè)月 內(nèi)公司給予每月 800元的實(shí)習(xí)期工資。 6個(gè)月 后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個(gè)月 內(nèi)公司給予每月 1200元的實(shí)習(xí)期工資。 6 個(gè)月后 6 統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其 從事具體崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個(gè)月 內(nèi)公司給予每月 20xx 元的實(shí)習(xí)期工資。 6個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 第 三十 一 條 所有新入廠員工原則上 與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同， 試用期 六 個(gè)月 內(nèi) ，試用期結(jié)束必須通過(guò)出徒 /轉(zhuǎn)正考核決定錄用 與 辭退。 車間 技能工人學(xué)徒期及工資標(biāo)準(zhǔn)參見《 車間學(xué)徒員工學(xué)徒期期限及工資標(biāo)準(zhǔn) 核定表 》 第 三十 二 條 公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附對(duì)照表： 五、 附 則 第三十 三 條 本 制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 第三十 四 條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 ，任何人不允許詢問(wèn)他人工資或向他人提供自己工資 情況 。 第三十 五 條 本制度 執(zhí) 行后，凡即有 與工資計(jì)算有關(guān)的制度或規(guī)定 ，即日起自行廢止。 第三十 六 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第三十 七 條 本 制度 未經(jīng)公司人力資源 部 書面許可，其他任何個(gè)人及單位不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。
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