長春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-14 15:13 本頁面
【正文】 1 一、 總則 第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《勞動合同法》 的有關(guān)規(guī)定 及 其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。 第二條（適用范圍）：本制度適用于與本企業(yè)簽訂勞動合同的所有員工。本企業(yè)駐外 （鞏義 子公司 ） 人員的工資另行規(guī)定。 第三條（工資定義）：本 制度 所稱工資，為本企業(yè)以貨幣形式直接 付給員工的勞動報酬。 第四條（支付原則）： 本企業(yè)在確定工資政策時遵循以下原則： １ .企業(yè)以員工所承擔(dān)的職責(zé) 及 其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應(yīng)。 ２ .企業(yè)堅持“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的工資原則，不斷改進工資結(jié)構(gòu)，發(fā)揮工資在引才、留才方面的作用。 ３ .充分發(fā)揮工資 在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進企業(yè)人力資源合理有效地配置。 第 五 條（ 各類人員 工資 構(gòu)成 ）： （ 崗位 績效工資）： 公司各部室及 一線服務(wù)人員 實 行崗位效益工資制，按職工個人所在崗位的崗位工資與公司效益掛鉤浮動計算收入 。 即以崗位 技能 工資為基礎(chǔ)，績效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系。 文件編號： 版 本 號： 20xx/A 執(zhí)行日期： 20xx 年 12 月 26 日 長春市匯鋒汽車齒輪股份有限 公司 薪酬 管理 制度 編 制： 劉 洋 審 核 ： 批 準： 崗位績效工資 崗位 技能工資 40% 績效獎金60% 津貼 /補 助 其他 五險一金 效益獎金30% 考核獎金 30% 固定工資 各類人員工構(gòu)成 崗位績效 提成工資 計件工資 工齡工資 2 1） 崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資。企業(yè)與員工所簽訂的勞動合同以崗位工資為準。 2） 崗位 績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或部門工作任務(wù)情況而取得的考核激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超 額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高本企業(yè)的綜合競爭力。 3） 福利 分為公共福利 和個人福利。公共福利 即 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付的個人福利性開支 ； 個人福利包含工齡工資、津貼及補助。 （計件工資）： 車間一線員工實行計件工資制， 車間按 產(chǎn)品品種 計件單價，按個人完成 產(chǎn)品 產(chǎn)量與產(chǎn)品質(zhì)量、安全 等項指標(biāo)掛鉤浮動計算收入 （具體明細參見計件工資管理辦法）。 （固定工資）：企業(yè)臨時雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計算收入（具體明細參見《臨時人員工資標(biāo)準表》）。 （提成工資）： 銷售公司業(yè)務(wù)人員的薪資由 兩 部分組 成即固定工資和提成。 1）業(yè)務(wù)人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致，工資由人力資源部統(tǒng)一核算，財務(wù)部發(fā)放。 2）業(yè)務(wù)人員的提成是根據(jù)其銷售額的多少而確
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