長(zhǎng)春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度(參考版)
2025-05-30 15:13本頁(yè)面
【正文】 第三十 七 條 本 制度 未經(jīng)公司人力資源 部 書面許可，其他任何個(gè)人及單位不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 第三十 五 條 本制度 執(zhí) 行后，凡即有 與工資計(jì)算有關(guān)的制度或規(guī)定 ，即日起自行廢止。 車間 技能工人學(xué)徒期及工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《 車間學(xué)徒員工學(xué)徒期期限及工資標(biāo)準(zhǔn) 核定表 》 第 三十 二 條 公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附對(duì)照表： 五、 附 則 第三十 三 條 本 制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個(gè)月 內(nèi)公司給予每月 20xx 元的實(shí)習(xí)期工資。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個(gè)月 內(nèi)公司給予每月 1200元的實(shí)習(xí)期工資。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招大專學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個(gè)月 內(nèi)公司給予每月 800元的實(shí)習(xí)期工資。 員工離廠后當(dāng)月工資 公司正常 支付 期支付 。 員工離職，必須 提前 30日填寫《離職申請(qǐng)》報(bào) 人力資源 管理部，連續(xù)工作 30日后方可 辦理離廠手續(xù)，工資將結(jié)算到 人 力資源部 下發(fā)離廠通知單之日。由低崗位工資職位轉(zhuǎn)到高崗位工資職位的，執(zhí)行 新 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)個(gè)人與崗位匹配情況進(jìn)行評(píng)定 。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 車間停電或大修期間，車間依據(jù)生產(chǎn)部、機(jī)動(dòng)保障部提供有關(guān)資料，（如設(shè)備停機(jī)明細(xì)及時(shí)間、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)配等）合理組織操作者串休。 車間對(duì)計(jì)件工資有異議時(shí)，提出 書面申請(qǐng)遞交人力資源管理部，人力資源管理部組織 技術(shù)研 發(fā)部審查，財(cái)務(wù)部核算人工成本，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)商議。 計(jì)件分值制定原則： 為了更規(guī)范和合理的制定各產(chǎn)品各工序計(jì)件分值，將公司產(chǎn)品按崗位制定分值標(biāo)準(zhǔn)。 第二十 六 條（ 計(jì)件分值管理規(guī)定 ） ： 計(jì)件分值 制定流程： 1）技術(shù) 研發(fā) 部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)件工時(shí)制定出，并由領(lǐng)導(dǎo)審核后交 人力資源部 薪酬管理員處。 獎(jiǎng)勵(lì) 前提條件是不能超過(guò)本部門員工罰款額 ，當(dāng)獎(jiǎng)罰金額大于 500 元時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批 。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導(dǎo)致設(shè)備事故的機(jī)動(dòng)保障部按設(shè)備事故罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，車間 5 核算員統(tǒng)計(jì)核算，人力資源部審核； 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟(jì)損失在 20xx元以上） ，直接責(zé)任者按 其前 12 個(gè)月 月度 平均工資標(biāo)準(zhǔn) 的 20%罰款 ，部門領(lǐng)導(dǎo)按 當(dāng)月工資 10%罰款 。 綜合激勵(lì)項(xiàng) 綜合激勵(lì)項(xiàng)： 1）成本消耗，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)設(shè)定消耗獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) （刀片、計(jì)量用具等） ，車間核算員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算，人力資源部審核。 第二十 三 條： 日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營(yíng)周期自然天數(shù) 經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)星期日天數(shù)）； 第二十 四 條： 公司不提倡加班， 各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且 季度內(nèi) 無(wú)法安排補(bǔ)休的，部門領(lǐng)導(dǎo)必須在加班前 2 小時(shí)（下班前 30 分鐘）填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)主管副總 批準(zhǔn)，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無(wú)效加班。 補(bǔ)助：補(bǔ)助分為熱處理高溫補(bǔ)助及電話、 伙食 等補(bǔ)助。 第二十 一 條（
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