長春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度-展示頁
2025-06-09 15:13本頁面
【正文】 以從工資中扣除的其他費(fèi)用。 第 六 條（支付）：工資支付遵循以下方法： 1. 工資扣除第 七 條所列的規(guī)定扣除額后，須直接以貨幣形式支付給員工； 2. 支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng) 工資 和扣除費(fèi)； 3. 工資須按月支付，每月的 XX 日 支付上月工資。提成工資由銷售會(huì)計(jì)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 1）業(yè)務(wù)人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致，工資由人力資源部統(tǒng)一核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 （固定工資）：企業(yè)臨時(shí)雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計(jì)算收入（具體明細(xì)參見《臨時(shí)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》）。公共福利 即 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付的個(gè)人福利性開支 ； 個(gè)人福利包含工齡工資、津貼及補(bǔ)助。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超 額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高本企業(yè)的綜合競爭力。企業(yè)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同以崗位工資為準(zhǔn)。 即以崗位 技能 工資為基礎(chǔ)，績效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系。 ３ .充分發(fā)揮工資 在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)人力資源合理有效地配置。 第四條（支付原則）： 本企業(yè)在確定工資政策時(shí)遵循以下原則： １ .企業(yè)以員工所承擔(dān)的職責(zé) 及 其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。本企業(yè)駐外 （鞏義 子公司 ） 人員的工資另行規(guī)定。 1 一、 總則 第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 、《勞動(dòng)合同法》 的有關(guān)規(guī)定 及 其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。 第二條（適用范圍）：本制度適用于與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。 第三條（工資定義）：本 制度 所稱工資，為本企業(yè)以貨幣形式直接 付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 ２ .企業(yè)堅(jiān)持“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的工資原則，不斷改進(jìn)工資結(jié)構(gòu)，發(fā)揮工資在引才、留才方面的作用。 第 五 條（ 各類人員 工資 構(gòu)成 ）： （ 崗位 績效工資）： 公司各部室及 一線服務(wù)人員 實(shí) 行崗位效益工資制，按職工個(gè)人所在崗位的崗位工資與公司效益掛鉤浮動(dòng)計(jì)算收入 。 文件編號： 版 本 號： 20xx/A 執(zhí)行日期： 20xx 年 12 月 26 日 長春市匯鋒汽車齒輪股份有限 公司 薪酬 管理 制度 編 制： 劉 洋 審 核 ： 批 準(zhǔn)： 崗位績效工資 崗位 技能工資 40% 績效獎(jiǎng)金60% 津貼 /補(bǔ) 助 其他 五險(xiǎn)一金 效益獎(jiǎng)金30% 考核獎(jiǎng)金 30% 固定工資 各類人員工構(gòu)成 崗位績效 提成工資 計(jì)件工資 工齡工資 2 1） 崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資。 2） 崗位 績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或部門工作任務(wù)情況而取得的考核激勵(lì)工資。 3） 福利 分為公共福利 和個(gè)人
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