長(zhǎng)春匯鋒汽車(chē)齒輪公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-06 15:13本頁(yè)面
【正文】 福利。 （計(jì)件工資）： 車(chē)間一線員工實(shí)行計(jì)件工資制， 車(chē)間按 產(chǎn)品品種 計(jì)件單價(jià)，按個(gè)人完成 產(chǎn)品 產(chǎn)量與產(chǎn)品質(zhì)量、安全 等項(xiàng)指標(biāo)掛鉤浮動(dòng)計(jì)算收入 （具體明細(xì)參見(jiàn)計(jì)件工資管理辦法）。 （提成工資）： 銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)人員的薪資由 兩 部分組 成即固定工資和提成。 2）業(yè)務(wù)人員的提成是根據(jù)其銷(xiāo)售額的多少而確定收入水平的一種薪資分配形式，試用期的業(yè)務(wù)人員無(wú)提成。 3）提成工資計(jì)算辦法由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第 七 條（尾數(shù)的計(jì)算）：工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入。 第 九 條（歸還義務(wù)）：因計(jì)算錯(cuò)誤而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)歸還其差額；公司可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除。 二、 崗位 績(jī)效 工資 （一）崗位工資 第十 一 條（確定職等）： 為確定員工崗位職等，公司開(kāi)展崗位測(cè)評(píng)工作。崗位測(cè)評(píng)工作完成后，其結(jié)果相對(duì)穩(wěn)定，公司按照其測(cè)評(píng)結(jié)果確定崗位工資的職等。 第十 二 條（確定職級(jí)）： 員工的職級(jí)依據(jù)員工的知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)績(jī)確定。 （ 1） 公司 依據(jù)外界工資 增減幅度 ，及個(gè)人崗位工作內(nèi)容與工作技能 不定期調(diào)整 工資。 （ 3） 對(duì)于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員。 （ 5） 在管理工作中，由于嚴(yán)格管理，使企業(yè)避免了重大經(jīng)濟(jì)損失的人員。 （二） 績(jī)效 獎(jiǎng)金 第十 四 條 （績(jī)效 獎(jiǎng)金 的分類(lèi)）：?jiǎn)T工的績(jī)效 獎(jiǎng)金 分為 公司 效益獎(jiǎng)金 和部門(mén) 考核獎(jiǎng)金 。 第十 六 條 （績(jī)效 獎(jiǎng)金 管理）： 績(jī)效 獎(jiǎng)金 歸人力資源部管理。 1 月份 按 上年度利潤(rùn)完成率計(jì)算。 、 個(gè)人考核獎(jiǎng)金系數(shù) C =（ 3/4 * A） /1000 、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核獎(jiǎng)金 =考核獎(jiǎng)金系數(shù) *1000*部門(mén)考核得分率 、部門(mén)內(nèi)員工個(gè)人考核獎(jiǎng)金 =[個(gè)人考核系數(shù) *考核得分 /∑（個(gè)人考核系數(shù) *考核得分） ]*部門(mén) 員工 考核獎(jiǎng)金 總額 （注：此處部門(mén)考核獎(jiǎng)金不包含部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)部分） 、 部門(mén) 員工 考核獎(jiǎng) 金 總額 = 部門(mén) 員工 考核獎(jiǎng)金系數(shù)總和 * 1000*部門(mén)月度考核得分 率 鞏義 子公司 實(shí)行項(xiàng)目承包制 ，財(cái)務(wù)部直接考核 。 3. 人力資源管理部依據(jù)各部門(mén)員工考核得分及部門(mén)內(nèi)考核獎(jiǎng)金二次分配計(jì)算辦法兌現(xiàn)工資。目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。工齡工資的發(fā)放，應(yīng)對(duì)員工當(dāng)年的出勤情況和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行必要的調(diào)整。本公司員工有下列情形之一者，計(jì)算其本企業(yè)工齡： 1） 在適用實(shí)習(xí)期間； 2） 工傷治療期 ； 、不計(jì)算工齡的特例。 （四） （ 其他 ）： 第 二十 條（五險(xiǎn)一金）： 按國(guó)家規(guī)定依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 及住房公積金，每年初依據(jù)上一年度的工資額核定下一年繳費(fèi)基數(shù) 。 津貼 ：津貼是對(duì)公司特殊技術(shù)人才的價(jià)值補(bǔ)償，享受特殊技術(shù)津貼人員 須由各部門(mén)向公司推薦，人力資源部負(fù)責(zé)審核，審核完成報(bào)總經(jīng)理 辦公會(huì)討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可發(fā)給特殊人才津貼。 1） 熱處理高溫補(bǔ)助 ： 自每年 6 月 26 日開(kāi)始，至 9 月 25 日止 ，每人每月補(bǔ)助 50 元 ； 2） 伙食 補(bǔ)助 ： 伙食 補(bǔ)助人員 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 兌現(xiàn)方式 保安 10 元 /天 直接打入飯卡中 公司員工
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