【正文】 構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平的調(diào)查，對(duì)于市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使西南院的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第六條 薪酬的特征（一）可計(jì)量性：除了將與員工薪酬相關(guān)因素量化為工資數(shù)額外，將福利性支出轉(zhuǎn)化為工資性收入，并與績(jī)效考評(píng)掛鉤lee。（一）總院薪酬總額：指的是總院職能部門（包括院高層）一年內(nèi)全體員工的基本工資總額、崗位工資總額、績(jī)效工資總額、年終獎(jiǎng)金總額以及其他薪酬支出總額的合計(jì)。每年薪酬總額不能超過(guò)營(yíng)業(yè)收入的40%。第十一條 薪酬預(yù)算經(jīng)西南院薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二） 崗位工資：是為了體現(xiàn)崗位價(jià)值和反映員工積累的經(jīng)驗(yàn)而設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，是崗位薪酬中相對(duì)固定的一部分。（五） 獎(jiǎng)金：是依據(jù)西南院總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，年終核定發(fā)給全體員工或部分員工的超值獎(jiǎng)勵(lì)單元，主要包括：年終獎(jiǎng)、其他特殊獎(jiǎng)。固定比例和浮動(dòng)比例（具體見(jiàn)附件lee）根據(jù)對(duì)崗位（技能）的具體要求而制定。結(jié)合西南院對(duì)人力資源成本的承受能力和管理、行政輔助職系內(nèi)崗位的相對(duì)價(jià)值確定各職等的崗位基薪（附件5lee），一般一經(jīng)確認(rèn)，在一個(gè)年度內(nèi)不予調(diào)整。西南院可以通過(guò)對(duì)月技能基薪的調(diào)整實(shí)現(xiàn)對(duì)員工固定工資的整體調(diào)整。西南院可以通過(guò)對(duì)月崗位（技能）基薪的調(diào)整實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績(jī)效工資的整體調(diào)整。年終獎(jiǎng)金總量根據(jù)西南院實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況確定。第二十一條 其他特殊獎(jiǎng)金特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。獎(jiǎng)勵(lì)金額在500～5000元。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。（二） 失業(yè)保險(xiǎn)：由西南院與員工各承擔(dān)一部分。（四） 住房公積金：由西南院與員工各承擔(dān)一部分。（六） 交通補(bǔ)貼：每月發(fā)放交通補(bǔ)貼 元。工作年限休假級(jí)別滿2年5天/年滿5年10天/年滿10年15天/年滿15年20天/年（十） 其他福利：包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。第二十五條 年薪總額的確定由西南院高層委員會(huì)（董事會(huì)）根據(jù)任職者的工作經(jīng)驗(yàn)，綜合能力、資格條件確定崗位檔次。 第二十八條 效益年薪的確定公式33：效益年薪基數(shù)=年薪總額%效益年薪根據(jù)各崗位承擔(dān)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作目標(biāo)完成情況確定。（一） 重大決策出現(xiàn)較大的失誤，給全院造成重大損失；（二） 承擔(dān)的重要工作（或項(xiàng)目）沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)完成，嚴(yán)重影響西南院整個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（三） 自行離職，給西南院帶來(lái)一定損失；（四） 個(gè)人嚴(yán)重違犯西南院工作紀(jì)律或規(guī)章制度，或違反國(guó)家的法律法規(guī)；（五） 離任后，某些責(zé)任還沒(méi)有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人。第三十二條 薪酬結(jié)構(gòu)公式41：薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+福利第三十三條 崗位工資崗位工資按本《管理規(guī)定》第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第三十五條 年終獎(jiǎng)金（判斷發(fā)放）年終獎(jiǎng)金按本《管理制度》第十七條的規(guī)定確定，并于下年初一次性發(fā)放。第三十九條 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金分為項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金、項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金和年度項(xiàng)目獎(jiǎng)金。2. 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：公式53：項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金=項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金基數(shù)T個(gè)人項(xiàng)目考核系其中：項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金基數(shù)=月獎(jiǎng)金基數(shù)崗位系數(shù)項(xiàng)目系數(shù)30%，項(xiàng)目系數(shù)由項(xiàng)目管理委員會(huì)根據(jù)《武漢鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院考核管理制度》確定。項(xiàng)目管理人員和技術(shù)人員一年中上一個(gè)以上項(xiàng)目的，年度項(xiàng)目獎(jiǎng)金分別計(jì)算。第四十二條 為了提高人力資源的利用效率，同時(shí)確保項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度，公司確定項(xiàng)目管理職系和技術(shù)職系人員的技能等級(jí)和項(xiàng)目中崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系，原則上避免以較低技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較高等級(jí)崗位或以較高技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較低等級(jí)崗位。技能等級(jí)項(xiàng)目中的崗位資深項(xiàng)目管理人員跨國(guó)項(xiàng)目、大于5個(gè)億的總承包項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目管理人員小于5個(gè)億的總承包項(xiàng)目、大于1個(gè)億的設(shè)計(jì)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理中級(jí)項(xiàng)目管理人員總承包項(xiàng)目的設(shè)計(jì)經(jīng)理、施工經(jīng)理、控制經(jīng)理、開(kāi)車經(jīng)理，小于1個(gè)億的設(shè)計(jì)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理助理級(jí)項(xiàng)目管理人員費(fèi)用控制工程師、進(jìn)度控制工程師、施工現(xiàn)場(chǎng)代表項(xiàng)目輔助人員項(xiàng)目助理第四十三條 身兼多個(gè)項(xiàng)目員工薪酬的核定項(xiàng)目管理和技術(shù)人員在條件許可的情況下可以身兼多個(gè)項(xiàng)目，但必須統(tǒng)籌安排，保證各個(gè)項(xiàng)目的工作質(zhì)量和進(jìn)度，為不同的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。第七章 計(jì)件工資制第四十五條 適用范圍： 適用文印公司操作人員。第四十八條 崗位計(jì)件分配系數(shù)的確定將B2檔崗位系數(shù)確定為1，按照5%的差距，AAB。第八章 協(xié)議工資制第五十一條 適用范圍主要適用于西南院臨時(shí)聘用或有長(zhǎng)期合約的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才。第九章 薪酬調(diào)整第五十三條 薪酬調(diào)整包括工資的晉級(jí)和獎(jiǎng)績(jī)，分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整，個(gè)別調(diào)整分為自然調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。（一） 管理、行政輔助職系：該職系包含了西南院高層管理人員、中層管理人員、一般管理人員、行政人員和輔助人員。技術(shù)職系從低到高劃分為17級(jí)，技術(shù)人員隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級(jí)。員工在職等或?qū)蛹?jí)內(nèi)的晉級(jí)按累進(jìn)器積分直接晉級(jí)，當(dāng)晉級(jí)到職等內(nèi)薪檔或?qū)蛹?jí)的最高檔時(shí)，員工若想晉升到高一級(jí)的崗位或?qū)蛹?jí)，除累進(jìn)器積分達(dá)到積分標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)符合新的崗位或?qū)蛹?jí)的任職資格條件（詳見(jiàn)《西南院?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》）。（二）其它崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位，按其資格條件確定其在技術(shù)職系中的級(jí)別，今后在技術(shù)職系中晉升。新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資的80%確定，享有正式員工的同等福利，不參與績(jī)效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績(jī)效考核。180），不滿10元時(shí)按10元計(jì)發(fā)。180）3（四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù)（五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。其他人員的加班要填寫(xiě)加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，但是并不享受加班工資。）第六十二條 發(fā)薪日為每月的 日。附件1：管理、行政輔助職系薪酬預(yù)算表附件2：技術(shù)職系薪酬預(yù)算表附件3：項(xiàng)目管理職系薪酬預(yù)算表附件4：管理、行政輔助職系職等系統(tǒng) 附件5：管理、行政輔助職系各職等和薪檔崗薪基數(shù)附件6：項(xiàng)目管理職系職等系統(tǒng)附件7：技術(shù)職系職等系統(tǒng)附件8：項(xiàng)目管理職系技能工資基數(shù)附件9：技術(shù)職系技能工資基數(shù)附件10：管理、行政輔助職系各職等和薪檔績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)附件11：項(xiàng)目管理職系各職等獎(jiǎng)金基數(shù)附件12：技術(shù)職系各職等獎(jiǎng)金基數(shù)附件13：福利分配表職系職等