軟件公司薪酬制度-wenkub
2023-04-24 07:30:11 本頁面
【正文】 、客戶服務(wù)部所有職員 駐外機(jī)構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等）四、薪酬計(jì)算方法 ：實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)薪酬=固定薪酬+浮動(dòng)薪酬固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)固定薪酬系數(shù)之和浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬+績效薪酬+效益薪酬=薪酬標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)薪酬系數(shù)之和:根據(jù)職員所屬的薪酬系列\(zhòng)職務(wù),確定對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表41：表41：薪酬項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級定固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B）薪酬系列基本薪技能薪住房補(bǔ)醫(yī)療補(bǔ)貼考勤薪績效薪酬效益薪項(xiàng)目薪合計(jì)酬（A1） 酬貼合計(jì)酬酬酬（A2）（A3）（A3）（B1）（B2）（B3）（B4）行政系列技術(shù)系列營銷系列//：固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼27
=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）：浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬+績效薪酬+效益薪酬+項(xiàng)目津貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標(biāo)準(zhǔn)。，、需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職員薪酬情況應(yīng)報(bào)所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部有權(quán)對管轄的駐外職員薪酬情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。表52 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：薪酬由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員]試用期職員學(xué)歷下限上限薪級67薪酬標(biāo)準(zhǔn)11001000900薪級50薪酬標(biāo)準(zhǔn)2800碩士雙學(xué)士本科6854240069572100大專70800601800中專71700631500，試用期薪
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