軟件公司薪酬制度-wenkub
2023-04-24 07:30:11 本頁面
【正文】 、客戶服務部所有職員 駐外機構所有職員（含經理、財務經理等）四、薪酬計算方法 ：實發(fā)薪酬=應發(fā)薪酬+補雜項目－扣除項目應發(fā)薪酬=固定薪酬+浮動薪酬固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補貼+醫(yī)療補貼=薪酬標準固定薪酬系數之和浮動薪酬=考勤薪酬+績效薪酬+效益薪酬=薪酬標準浮動薪酬系數之和:根據職員所屬的薪酬系列\(zhòng)職務,確定對應的薪酬標準。以上系數的標準設定說明如下表41：表41：薪酬項目標準系數高級定固定薪酬標準系數（A）浮動薪酬標準系數（B）薪酬系列基本薪技能薪住房補醫(yī)療補貼考勤薪績效薪酬效益薪項目薪合計酬（A1） 酬貼合計酬酬酬（A2）（A3）（A3）（B1）（B2）（B3）（B4）行政系列技術系列營銷系列//：固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補貼+醫(yī)療補貼27
=薪酬標準*（A1+A2+A3+A4）：浮動薪酬=考勤薪酬+績效薪酬+效益薪酬+項目津貼=薪酬標準*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數，C2為績效考核系數，C3為效益考核系數，C4為項目考核系數。，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。，、需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的薪酬標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。分公司及下屬經營部、辦事處的試用期職員薪酬情況應報所屬分公司經理備案，分公司經理、總部行政人事部、財務部、審計部有權對管轄的駐外職員薪酬情況進行查詢、監(jiān)督。表52 駐外機構試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：薪酬由駐外機構發(fā)放的試用期職員]試用期職員學歷下限上限薪級67薪酬標準11001000900薪級50薪酬標準2800碩士雙學士本科6854240069572100大專70800601800中專71700631500，試用期薪
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