軟件公司薪酬制度-在線瀏覽
2025-05-27 07:30本頁面
【正文】 %，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當(dāng)月為止。，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。：考勤薪酬、績效薪酬、效益薪酬，項目開發(fā)人員還有項目津貼。：基本薪酬、技能薪酬、住房補貼、醫(yī)療補貼。本制度所指薪酬，是指每月定期發(fā)放的薪酬，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。 軟件開發(fā)部薪酬制度一、總則 ，特制定本制度。二、薪酬結(jié)構(gòu) 、浮動薪酬兩部門組成。固定薪酬是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。浮動薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的薪酬報酬，每月調(diào)整一次。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。技術(shù)總監(jiān)會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項目獎的發(fā)放。，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補雜”項補發(fā)。、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。參見《職員職務(wù)薪級對照表》、《職員薪級表》。浮動薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤薪酬、績效薪酬、效益薪酬、項目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為BBBB4，B= B1+B2+B3+B4。確定方法分別見下表44445：表42：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值1病、事假每請一天月累計遲到/早退每滿5次月累計遲到/早退時間每滿1小時1次事前未辦請假手續(xù)C1=初始值—扣除值表43：績效考核系數(shù)（C2）確定方法考 核成 績考核成績含義占職員總數(shù)的比例績效考核系數(shù)C2的取值SABCD優(yōu)秀5%良好15%合格60%15%基本合格較差5%0表44:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率151%以上效益考核系數(shù)C3的取值效益指標(biāo)達(dá)成率61%80%效益考核系數(shù)C3的取值20121%150%101%120%81%100%141%60%21%40%020%表45:項目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項目進(jìn)程完成率完成100%
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