軟件公司薪酬制度(參考版)
2025-04-12 07:30本頁面
【正文】 閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。附：不同薪酬系列薪酬計算案例 例1：設(shè)一名享受行政薪酬系列的職員，薪級為第48級，薪酬標準為3000元，當月考勤考核系數(shù)，則其薪酬項目分別為：固定薪酬項目基本薪酬應(yīng)發(fā)金額（元）3000*=6003000*=12003000*=2403000*=602100浮動薪酬項目考勤薪酬績效薪酬效益薪酬/應(yīng)發(fā)金額3000**=2403000**=3603000**=240/技能薪酬住房補貼醫(yī)療補貼固定薪酬合計應(yīng)發(fā)薪酬合計浮動薪酬合計2940840例2：設(shè)一名享受技術(shù)薪酬系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第48級，薪酬標準為3000元，則其薪酬項目分別為固定薪酬項目基本薪酬應(yīng)發(fā)金額（元）3000*=6003000*=12003000*=2403000*=602100浮動薪酬項目考勤薪酬績效薪酬效益薪酬項目津貼浮動薪酬合計3420應(yīng)發(fā)金額3000**=2403000**=3603000**=2403000**=4801320技能薪酬住房補貼醫(yī)療補貼固定薪酬合計應(yīng)發(fā)薪酬合計例3：設(shè)一名享受營銷薪酬系列的職員，薪級為第48級，薪酬標準為3000元，當月考勤考核系數(shù)，則其薪酬項目分別為：固定薪酬項目基本薪酬應(yīng)發(fā)金額（元）3000*=600浮動薪酬項目考勤薪酬應(yīng)發(fā)金額3000**=24031
技能薪酬3000*=6003000*=2403000*=601500績效薪酬效益薪酬/3000**=360住房補貼3000**=240醫(yī)療補貼/固定薪酬合計應(yīng)發(fā)薪酬合計浮動薪酬合計2820132032
您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。任何泄露、探聽他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。：一般職員的薪酬由課長發(fā)放，課長的薪酬條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的薪酬條由副總級主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，副總級領(lǐng)導(dǎo)薪酬由總經(jīng)理發(fā)放。，根據(jù)當
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