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2025-04-06 07:30 本頁(yè)面
【正文】 閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。八、其它事項(xiàng) 。30
七、薪酬發(fā)放 ，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。，績(jī)效綜合考核均采用“SABCD”評(píng)分制。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均薪酬水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。29
、辦事處試用期職員的薪級(jí)由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫(xiě)《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器35級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器13級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限。，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫(xiě)《職員薪級(jí)調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤薪酬、績(jī)效薪酬、效益薪酬、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為BBBB4，B= B1+B2+B3+B4。、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場(chǎng)本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。浮動(dòng)薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的薪酬報(bào)酬，每月調(diào)整一次。二、薪酬結(jié)構(gòu) 、浮動(dòng)薪酬兩部門(mén)組成。 軟件開(kāi)發(fā)部薪酬制度一、總則 ，特制定本制度。：基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月薪酬中發(fā)放。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。三、薪酬系列 ，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)薪酬系列。：26
表31薪酬系列適用范圍薪酬系列適用范圍 總經(jīng)理辦公會(huì)成員 總部助理部長(zhǎng)以上職員（市場(chǎng)本部及下屬部門(mén)除外）行政薪酬技術(shù)系列營(yíng)銷(xiāo)系列 總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、物料供應(yīng)部所有職員 研究部、工業(yè)設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職員 研究部、薪酬設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場(chǎng)推廣部、客戶服務(wù)部所有職員 市場(chǎng)本部及下屬市場(chǎng)管理部、行業(yè)銷(xiāo)售部、市場(chǎng)推廣部、銷(xiāo)售計(jì)劃部
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