易網(wǎng)高科軟件公司薪酬管理制度(參考版)
2025-06-02 11:49本頁面
【正文】 第二十五條 本制度解 釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 第二十三條 其他員工的獎(jiǎng)金 必須與績效及年終考評(píng)成績掛鉤，獎(jiǎng)金 額度原則上不低于員工該年度月平均工資。 第二十一條 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期 間為該年度的 1月 1日至 12月 31日，并于次年 根據(jù)公 司具體狀況不定期 發(fā)放。 第四節(jié) 獎(jiǎng) 金 第十九條 公司 根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 247。 247。 247。 屬正常調(diào)動(dòng)（平調(diào)）的，按現(xiàn)有工資級(jí)別相對(duì)應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)入單位發(fā)放；晉升的員工，需經(jīng)過 3個(gè)月試用，試用期內(nèi)工資不變；降級(jí)員工按照降級(jí)后工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況給予合理的調(diào)整。 第十五條 凡符合下列規(guī)定的員工的月薪，按日計(jì)算 新聘員工； 離職員工； 停職和復(fù)職者； 其他。 五 、 產(chǎn)假：產(chǎn)假薪酬 =基本工資 +司齡工資。 四 、 病假： 員工享有每月 1日有薪病假，但應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)； 當(dāng)月發(fā)生 1日以上，一個(gè)月以內(nèi)，且持有醫(yī)院證明的病假，按日扣發(fā)崗位工資； 連續(xù)病假超過一個(gè)月，不滿三個(gè)月的，只享受基本工資；連續(xù)病假跨月的，在銷假月發(fā)薪時(shí)按實(shí)際休假時(shí)間結(jié)算； 連續(xù)病假超過三個(gè)月，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，直至 規(guī)定的醫(yī)療期 或合同期內(nèi)病愈。 二 、 曠工：每曠工 1日扣發(fā) 2日薪酬。 第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計(jì) 算
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