軟件公司薪酬制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 07:30本頁(yè)面
【正文】 年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)全體職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告?？己顺煽?jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：表61 績(jī)效綜合考核與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)就在關(guān)系考核成績(jī)考核成績(jī)含義優(yōu)秀薪級(jí)調(diào)整幅度上調(diào) 56級(jí)上調(diào) 34級(jí)上調(diào) 12級(jí)上調(diào) 0級(jí)備注SAB良好合格職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。、12月進(jìn)行兩次職員績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)。表52 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法[適用范圍：薪酬由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員]試用期職員學(xué)歷下限上限薪級(jí)67薪酬標(biāo)準(zhǔn)11001000900薪級(jí)50薪酬標(biāo)準(zhǔn)2800碩士雙學(xué)士本科6854240069572100大專70800601800中專71700631500，試用期薪酬可實(shí)在以上2條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但需要由駐外機(jī)構(gòu)填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，提出書面理由，報(bào)行政人事部、市場(chǎng)管理部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。分公司及下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處的試用期職員薪酬情況應(yīng)報(bào)所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部有權(quán)對(duì)管轄的駐外職員薪酬情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。注 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器13級(jí)，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。，、需由用人部門在《職員薪級(jí)調(diào)整表》上寫明申請(qǐng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。28
五、試用期限職員薪級(jí)確定 ，其薪級(jí)應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表41：表41：薪酬項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級(jí)定固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B）薪酬系列基本薪技能薪住房補(bǔ)醫(yī)療補(bǔ)貼
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1